我总是要做培训，而且面对的对象年龄差距又非常大，怎么样快速的把这些90后甚至00后的人，尽快的说服，让她们听你的指挥是我面临的难题。
开始我也是很担心的，想尽办法去讨好她们取悦她们，后来我发现其实我只要展现自己就可以了，她们可以说是有个性的一代人，但是，她们更容易佩服人，信服人。
慢慢的我有一套自己的方法，使我能尽快的融入她们了。
应该说我在初次见面的时候，就能够通过很卑劣的手段，征服一部分人，那就是先压制她们的自信。
我会先介绍，我们这次培训的特点，需要你展现哪方面的特长，这时会有人正好具备，立刻就有了底气，但是还是会有很多人，认为或者没有这方面的特长？那怎么办呢？只能经过后天的培训。
这样，我立刻就把一部分，现在不具有我们需要的能力的人，划分了出来，她们在我面前就会有点点的底气不足了，因为我既然说，有这方面要求，就说明我具备这方面的能力。
我成功的，笼络了一部分人。
接着我会说其他方面需要具备的能力，这样，分批次的划分出具有不同能力的人，几乎没有人，是十全十美的，很容易就能压制她们的自信，让她们从心底里升腾起要具备这种能力的愿望。
怎么样才能具备，培训所要求的各种能力呢！方法只有一个，那就得服从我的培训，完全按我提出的要求，去提高自己完善自己。
初次见面时的年龄差距，所带来的她们视觉上的优越感，很快就被我打消了，甚至，有的受训人员，还很气恼自己为什么这么年轻，为什么不能达到，培训师的这种年龄，年轻不再是资本，让她们有了这种感受，她们就会忘记年龄，全身心地投入到提高能力方面去。
每次培训，我几乎都是用这种，比较卑劣的手段去征服年轻人的，我确实是在取悦她们，说她们爱听的话，探讨她们关心的事情，穿她们喜欢的衣服，尽量和她们拉近距离，但这一切都有我的目的，实际上我的本意就是想她们服从我，最终完成我的培训任务，可以说，每次培训我都得逞，这让我也有些洋洋得意了！
培训的最后，应该说我和学员们都打成了一片，最后要做的就是鼓励她们的自信，不再压制。
我很高兴有机会和年轻人在一起，让我的心态也非常的年轻。
