心理学研究认为，人的每一个行为都有确定感的需要，更具体点说，人的每一次出发，首先是在内心积累足够的确定感，然后才能在接下来的行动中保持稳定和坚定感。对大学生来说，择业是人生的重大行动，更需要有确认感。
怎样增加择业中的确认感？
首先，选取合理目标很重要。先赚1个亿，我知道大多数都会觉得很难，但如果你是王思聪就会更容易，选定合理目标，应根据你的条件和基础来确定，如果你学的是缅甸语，希望去挪威谋得一份工作显然很不现实！这个问题上，俞敏洪说的很正确，年轻人不要太在意选择，任何一条路努力走都是行得通，在你一眼望过去看不到多少差异的情况下，也找不到有经验人给你当向导，努力走就好。地球从任何一个点走下去，都是一样的长度，终点也都是原点。当然，不假思索接受别人的指引也是不理性的，确定感是需要身体力行来体证。同时，要把生活规划在其中，这不是革命年代，择业不能太过理想，是否有24小时热水的房间，是否拥有相对丰富的科教文卫资源，是否有相对公平的竞技舞台，在什么城市生活，和什么人在一起共事，都应合理纳入你设计的目标范畴。如果说的太笼统，给大家一个心理学的工具，试试冥想练习。
【冥想练习】找个清晨，在自然醒后，不要着急起床，在半睡半醒中，想想如果此刻是五年后的今天，设想一下，你住在什么地方，和什么人在一起，你准备起来用什么早餐，早餐后准备去什么地方工作，你可能在一个什么样的建筑物里上班，办公室的格局怎样，你一路见到什么同事或老板，他们给你说了什么，你打开笔记本，准备做一下什么事情？每天试着做这样的练习15分钟，练习3周时间，关于未来你想要什么，可能会慢慢浮现一些画面。
其次，找到更多支持你选择的理由。一般来说，一份称得上合适的工作应该包括四个要素：有兴趣，很擅长，有意义，有价值。做有兴趣的事情，让你忘了时间忘了烦，特别容易投入进去，一旦做上让你感兴趣的事，整个身体和情绪都是亢奋的，但也要考虑到，有兴趣的事情变成职业之后必然会有它枯燥的的一面，比如学习财务又喜欢计算分析，那么每天都写财务分析报告和做图表分析是一些有兴趣的事，但同时你必须接受工作的职责往往有装订复印凭证／计算重复数据／工作没有创新／临时性任务多等情况。擅长，说的是你在这件事情发挥出来别人更有优势的技能，有可能你钟情于文学，但是数学的分数是最好，因为你的父亲是数学老师，你天生继承了他的优秀基因，这些都是可能的。有意义，来自个人的主观认知，通向一些终极意向的人生目的，有意义不一定体现在这个事情当下的结果上，而是在长远的视角，在更大范围发生作用，比如我喜欢写东西，我认为这件事可以帮助我记录下每个有创造性的想法，这些想法会对未来完成某一个作品构成一个个闪亮的珍珠。有价值，有客观的价值输出，更多是对别人对社会的价值，价值是雇佣的根本理由，也是每个人作为社会人立足的重要前提。任何一个择业方向，不一定四个条件都满足您，但如果能从兴趣／擅长／意义／价值四个维度找出找出3个，我认为可以大大增加自己择业的确认感。
最后，找定位测距离。我们既要知道要去的方向，也要确定自己当下的方位，才能理性评估差距和可行性。如果你的目标去去埃森哲麦肯锡这样的咨询公司，就应该了解一下这个公司的招聘基本状况，有些咨询公司原则只接受中国TOP5的商学院的研究生，如果你有了这个方向，就需要通过先考上这些种子学校的研究生，才有更多接近这个职业方向的可能性，如果你是一个励志的三本院校学生，或者是一个大学专科生，就更应发奋图强，为了理想卓越奋斗。
拥有确定感后呢？行动吧！
