你的思维决定了你的态度，你的态度决定了你的行动，你的行动决定了你的未来。
一年一度的动物年终大会来了，驴子又一次没有被评选上先进员工，于是它委屈的向领导狐狸抱怨“我没有迟到早退过、也没有出现违章违纪的情况、任劳任怨也是最辛苦的为什么每次评选优秀员工却没有我的份呢?”狐狸笑着说“论拉磨你的能力无人能及，不过我们也需要与时俱进，计划采用机器来拉磨了”。
驴子很茫然，它没有想过它献身一辈子的工作，有一天竟然会随着时间的发展把它给淘汰了。
我一远房的亲戚毕业后就在一家公司做销售主管，已经有5年了，期间按时完成工作业绩，勤勤恳恳，但是今年公司升职为销售经理的却是另外一位只有3年工作经验的同事，这个事情让他非常郁闷。
小张任职公司出纳多年，从来没有在工作上出过差错，加班也是任劳任怨，就是不明白为什么今年的加薪名单上为什么没有她的名字？她第一个反应就是那个行政部的前台都可以加薪，为什么我不加薪？
你可能觉得你在公司努力工作，创造了业绩，完成了本职工作，辛勤付出了那么多，公司就应该要给你加薪。
但是你辛勤付出、努力工作，还有你的工作经验，真的不是衡量升职加薪的主要标准。
每家公司衡量员工升职加薪的标准都不一样，但是除了勤奋努力之外，员工的工作态度和思维也是公司最看重的因素，下面我们从三个方面来聊一下什么样的思维限制了你的升职加薪。
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做好工作职责的事，就能得到公司嘉奖
驴子把拉磨的工作做得很好，但是其它的动物，也是能胜任工作职责，也是任劳任怨的啊，比如耕田的老黄牛、采花蜜的蜜蜂，那是不是它们也要评上先进员工呢？
其实企业按照拟定的岗位职责招人，本来就是期望招进来的员工是符合岗位要求，努力完成工作的。如果你能达到这个最基本的要求，就可以通过试用期，成为正式员工，领取岗位工资。企业不会因为你做了本职工作而给你加薪升职。
要知道，企业愿意重用的，是除了能胜任本职工作之外，还能为企业创造更多价值的人，比如大到可以为企业融资、增加客户、带领团队充分发挥团队优势完成公司目标，小到可以做出精美的PPT，熟练地运用EXCEL提供分析数据等等，只要你能带来其他员工没有的价值，你就脱颖而出了。
想要加薪升职评先进，首先要思考一下，你可以为公司带来什么样的价值？公司需要你发挥怎么样的价值？
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工作经验丰富代表有能力
很多人的问题就在于他认为：多年丰富的工作经验=有能力=加薪/升职，这样的思维错在哪里呢？
驴子多年来的拉磨的工作经验，肯定是动物界里第一的，但是它再怎么努力地拉磨，一天的产能也是固定的，不可能再增多了。这个时候采用机器拉磨，产能蹭蹭蹭地以10倍上涨。
时代在快速地发展，很多变化在我们还未察觉的时候已经来临，没有谁能保证哪种能力可以够用一辈子，未来企业和社会更需要的是复合型人才，你的能力决定着你能走多远。
像驴子这种墨守成规、停滞不前的态度和能力早晚会被淘汰。
工作经验已经不能和有能力划上等号了，哪怕你有十年的工作经验，也不能代表你有高于他人的能力，因为很多人只是把一年的经验用了十年而已。
所以我们要关注公司的发展，及时更新自己的技能，调整自己的发展方向，这样才能够使自己增值，无论去到哪个企业，或者自己创业，都站得稳脚。
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只站在自己的角度思考问题
为什么驴子在多次评选不上的时候才跑去问狐狸原因呢？它前几次评选不上的时候，肯定以为自己不够努力，所以每年都比往年更加努力地拉磨。
如果驴子在第一次评选不上的时候就去问狐狸，狐狸就会说了，你啊，如果可以想办法让你每天拉磨产出的粮食再翻几倍，为动物们做这么大的贡献，肯定会选你为先进员工的。
驴子就回家左思右想，如果才能让产能翻倍呢？于是它设计了一款机器，这款机器全自动拉磨，走得比驴子还快，每天产能翻10倍。他又去帮其他动物优化工作流程，提高其它动物的工作效率。
那么，狐狸不但会评选驴子为先进员工，还会升它的职，因为它不仅提高了自己的产能，还为整个动物大会做出了贡献。
我们身边喜欢斤斤计较的职场人其实不少，工作起来也是挑三捡四的，团队合作也不重视，喜欢工作氛围轻松，做好基本的工作，每天把事情做好就可以准时下班，从来不站在团队的立场、领导的立场和公司的立场上考虑，眼光只放在眼前的利益上，没有考虑自己长远的发展方向。
试问，评选先进，加薪，升职的时候，领导怎么想得到你呢？
现在这个社会，越来越多的人在不断地进步，不断地学习，不断地提升自己的价值，我们应该时刻地让自己存在危机感，提前做好充电学习的准备，所以在平时的工作中应该做到如下几点：
1、做好未来三到五年的职场规划，不要有混日子的想法，如果你现在有舒适的想法，那就要想办法给自己找些事情做了；
2、永远不要忘记学习，这是一个活到老，学到老的时代，只有不断的学习才能让我们保持自身的价值；
3、多点换位思考，你想成为谁，你就要开始尝试用谁的角度去思考问题。
希望每一位职场人都可以尽快找到自己的定位，早日规划，早日实现目标。
