2016年国家全面放开二胎生育政策后，全民欢呼雀跃。接着，各地区政府先后发布与二胎政策配套的相关政策和措施，其中就包括延长产假时间。以广东为例，产假时间由原来来4个月左右增加到7个月左右，生二胎的话，每个女员工的产假就达到了一年半左右的时间。这真是天上掉下来的超级大饼。
最近招聘一名人员，她过往的工作经历是6年，但在交谈中，感觉她对本专业岗位并没有什么经验，后来听她说，由于接连着生一宝、二宝，再加上产前断断续续休病假保胎，感觉这6年基本上没怎么好好工作，对工作刚熟悉一些，又要开展“生产”活动了，这样，自己对岗位工作根本没有时间去深入钻研。
我感叹，可惜女人的育龄期太短，如果50岁都还可以生育的话，我将在50岁那年怀二宝，然后51岁生育二胎，休完产假后再申请休一年哺乳假，这样休完假回来，就该是53岁了，再工作两年多，就退休在家带二宝，说不定那时孙子也出来了，然后二宝和孙子一起带，那是多么美好的事呀。
然后，最近这两年，明显感觉到二胎政策带来的后遗症，就是大量用人单位不再愿意录用女员工，特别是那些体制外的企业。我记得2016年我们招入的大学生男女比例是4:1，2017年是1:1，2019年是1:4，看着女娃娃们的脸，单位领导哭笑不得地说：女孩子好，听话。负责招聘的主管苦着脸说：“投简历的男生很少......”
这个比例并不是说我们企业比以往理喜欢招女生了，而是在大学生就业市场中根本很难招到男生，我们那么，男孩子都到哪去了？由于没有大数据，但我估计是到更高薪、福利更好的国企、民企、私企或者政府部门了！
于是，政府又不得不接连发了几份规范招聘行为的文件，如最近接到一份人社部、教育部等九个部门联合发布的关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知。通知中规定：“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为....”
看了这份文件，我感觉到现在现今就业性别歧视已经到了非常严重的地步了，否则也不会有九个部联会发文。
作为女性，要想在就业方面不被歧视，光是等待国家的保护是不够的，女生自己要强大起来，目前，在职场中，“娇娇女”、“小公举”脾气是不会受到待见的了。职场中，有些女生表现平平，当被安排一些工作时，就推说不舒服，或以自己是女孩子不安全为由拒绝工作安排，有些虽然没有明显推托，但表现出来的行为总是让人觉得不放心。实际上，职场中许多男人能干的事情，女人照样能够干好。以工程技术人员为例，以往这类职业是男生居多，但我发现现在不少女生到工地、下现场，干劲一点也不输男生。如果一个男生工作怕吃苦怕累，我想许多用人单位宁愿用有担当肯干的女生。
所有女孩子都应该去看一部由真实故事改编的电影《伊人当自强》，看看女主角艾琳是怎样工作的。
艾琳用自己的实力、责任心、爱心从一个LOSER妈妈，变成一个受人尊敬的职业女性。建议女生都去看看这部奥斯卡获奖电影。
