《职来职往》是一个求职类电视栏目，我是从2012年开始关注这个节目的。我之所以喜欢这个节目，主要是因为老板们关于选手的点评对我很有启发，我会很认真地做笔记记下关于就业的一些精彩的点评。我知道现在就业压力很大，很多大学毕业生都找不到合适的工作。我把珍藏多年的“就业宝典”拿出来，希望可以帮助到这些人。
第一，忠诚敬业，最关键的品质
要想获得年薪20万以上的工作，忠诚是必不可少最重要的一点。那些企业及老板眼中的红人、那些最受重用的员工，从来都是忠于企业、忠于老板、忠于本职工作的人。在现今这个注重能力的社会，有能力的人比比皆是，然而只有那些既有能力又忠诚的人才是老板们苦苦寻求的最理想人才。
忠诚要用实际行动来体现：一是时刻把企业的利益放在第一位；二是勇于承担责任；三是把敬业变成一种习惯。
第二，核心竞争力，成为必不可少的人
真正决定一个人是否能取得成功的最重要因素就是核心竞争力。无论是在什么样的公司，无论从事何种类型的工作，能为公司真正解决问题的人，一定会得到老板的重用。打造自己的核心竞争力，必须时时处处追求进步，而进步可以通过学习得到。一个人成就有大小、水平有高低，决定这一切的因素很多，但最根本的还是学习。
第三，团队合作能力，在协作中实现共赢
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，一个员工要想完成一项工作，必须学会合作，这样才能弥补自己的不足，形成一股合力，掌握这种能力，才能让自己的事业不断向前。作为团队中的一份子，必须能够融入到群体中去，才能促进自身的发展。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸；一个人只有当他把自己融入到集体的事业中才最有力量。
第四，勤奋努力，为自己的成功加码
在当今竞争激烈的年代，勤奋不是可有可无的、微不足道的。恰恰相反，要想在职场中有所成就，就必须保持勤奋的工作态度。勤奋既是一种金子般的品质又是无价的财富，如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜蜜自然也越多。
第五，善于沟通，让工作更有效
当今时代，有效沟通变得越来越重要。能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息。人非生而知之，良好的沟通能力也并非是与生俱来的，要实现良好的沟通，就要遵循一定的原则和培养自己良好的沟通技巧。一是要诚恳待人；二是要换位思考，站在对方的立场想问题；三是要培养自己的语言表达能力。
第六，充满热情，不断创造好的业绩
热情是工作的灵魂，甚至就是生活本身。那些取得成就的人，无一不是对自己所选择的工作倾注100%的热情。一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情；没有热情，工作就是一潭死水。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，会把全身每一个细胞都调动起来，这种人创造出来的业绩总是不断攀升的。
结束语：
没有根基的大厦，很快就会倒塌，
没有踏实的工作，成功永远只能是空想，
用行动来证明自己！
