时隔多年，再次踏上去确定自己价值的路途，也许是想知道，是不是新的机会；也许是对现状的迷惘；也许，没有是对不惑之年的焦虑；也许，没有也许，就这顺其自然的去了。

朋友推荐的，接待我的人是吴姐。吴姐人很好，本来我以为她是医生或者护士，没想到是同行，都是跟电脑、软件打交道的人。她跟我讲了医疗行业的一些信息，聊的过程中，她对他们的领导“主任”很推崇。那时候才知道，他们很厉害，在医疗行业，某些领域已经是参与制定标准的级别了 ，站的位置很高了。

办公室不大，里面的人很和善，友好。大家最多也就是小声的交谈，斯斯文文的。这个跟我当前的环境不一样，我们的办公室有时候像菜市场，扎堆澄清，转测，很有生气。

跟我聊的是技术组长“忠哥”，应该是老前辈了。你能给我们提供什么，我们需要的是开发。医院的多个院，多个部门，是上百个系统，通过这群可爱的人努力连接在一起，为医生，患者，工作人员提供服务。最老的系统都20多年历史了，最新的也能看到。自然，技术栈也是有化石级别的。想想，挺佩服他们的。做软件这行，总是有人叫着要学习新技术，看到稍微过时的技术就不愿意，觉得没有技术含量。但实际上，所谓的新技术，很多都是对经典技术的创新再利用，骨子里很多还是一样的。很多新技术，其实只是工具而已。而很多较早就开始电子化，数字化的行业，有较多的遗留系统。为什么不演进？这个世界很现实，为什么不演进，在于值不值？因为需要大量的人力物力。这要看掌舵的人如何评估，决策。但是不能因为系统旧就放弃吧，那么多需要系统支持的部门，人员怎么办？说个极端的例子，总要有普通人，如果人人都是超人，那就不是超人了。世界需要各种角色，有些岗位和角色也许会被时代替代，但任何人坚守一份世界需要的岗位，都应该被尊重。
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