现在好像是一个全民当老板的时代，在义乌，人们之间的称呼不是师傅，先生，女士多，而是将老板二字时刻挂嘴上！

这从另外一个侧面印证了义乌是创业之城，和朋友吃饭聊天的时候，谈起来，如果将我们这些人放到北上广深，我们估计连个屁都不是，没有背景，没有家底，没有学历，更别提自己有多少能力了。

但就在义乌，大家都一步一步通过自己的努力，也都过着自己比较踏实的生活。

但是就在这个容易创业的城市，现在面临着很多刚毕业的人，和我当初一样，心怀梦想，总想在短期展示自己的能力，建立自己的事业，为自己做事。

回头看自己那个时候，凭着几个外贸方面的证书，总觉得自己很牛，看到招聘岗位，专挑外贸经理，外贸主管一类的投送简历，现在回过头来看，自己都笑自己幼稚可笑，当时连一个传真机怎么发都搞不清楚的人，居然去挑管理岗位，自己一没有经验，二没有管理能力，啥都不会，竟敢蚍蜉撼树？

现在真正进入管理岗位，才知道，老板真的不是那么好当的。

做为一个初级员工，他只要能完成老板交代的任务，就算过关，而从来不用考虑公司给自己投入了多少，公司为培养我花了多少钱，但是事实就是事实，当员工和公司一产生关系，那员工所做的所有的事情都要由公司买单，公司也许一个月只给了员工1500的工资，但是公司提供给员工的培训，老员工带新员工的精力支出，员工的吃喝拉撒，貌似员工一个月只有1500的工资很低，但是对于一个新员工来讲，在新员工未能给公司做出业绩和贡献的时候，其就是负资产，因为他不能给公司产生任何利润，如果公司不招新员工进来，那也就不会产生任何费用，但是招进来后，最起码工资就得发，公司面临的更大风险就是刚培养起来的员工就跳槽，并且会面临新员工管理和培训不到位，监管不严，产生重大失误而给公司造成的损失，这个损失不可估量。

作为老板，时刻都要战战兢兢，时刻都要提醒自己不能对员工的管理有任何放松。

作为员工，总想着老板能对自己好点，工资高点，但很少有人会考虑自己到底为公司付出了什么，员工的最基本的道德就是要为公司创造利润，但是一般的打工者只关注的是自己的那部分利益。

对于国家来讲，总太关注员工的利益，认为员工是弱势群体，劳动法更多的是保护劳动者的一方，但是作为一个老板，要处理公司的运营，恨不得屁股后面都要长只眼睛，晚上睡不好，今天求这个，明天求那个，为的 就是公司能平稳运营下去。

作为员工，我考虑的就是我的事情做好就好了，但是做为老板考虑的是让大家都能好，不容易呀。

做为老板，投资的每一分钱都必须精打细算，作为员工，老板太抠门的话我就跳槽。

如果企业最终做的不好，那结果就只能是员工跳槽，老板跳楼。看似冷漠，实则现实。

其实最终，作为老板是要用数字来说话的，作为员工，你能为公司做出很大的收益，能做出别人做不出的数字，那么，其实你才是真正的老板。