我又错失机会，欲哭无泪呀！
在这个快速变化的世界，低头拉车，勤奋工作，脚踏实地固然没错，但是这样不可能给你带来巨大的跨越性进步。
就比如职场里，互联网型公司的地推部门，业务员都期待分配一个相对较好的区域，以此可以获得更高的业绩，从而拿到更多的提成。
可是好的位置总是少数，大多被那些善于玩弄关系的人掌控着，他们会用权谋和巴结上司，不择手段去获取那块好区域，从此得罪了一大批人。
公司里几乎每个人都对他持有意见。但往往这种目的性极强，不在乎他人看法的人可以做到这一步，那些不想动的人也达不到这一地步。因为他们不想或者不屑于要，也许可以说他们根本就要不到。
高处不胜寒，自古都是站在高处，占据了有利位置的人，就等于把自己置身于风口浪尖，总会有人想把你取而代之，干掉你，从而让自己占据那个位置。从而获得更多的利益。
在职场中就要懂得做群体关系和拉拢人心，这些都需要肚量和牺牲，以及不怕吃亏、不怕吃苦的精神去铸就的，甚至是不惜舍弃金钱和当下自身的利益，去换取更好的位置和一个能让自己赚到更多钱的机会。
但是会存在一个问题，会失去一些人心，对后期自己的攀升带来阻碍，因为这些被你触犯到的人，必将群起而攻之，在背后捅你刀子。
所以你必须练就读懂人心，识别人性和洞察人欲的观察分析推理能力。
错失职场好位置机会的反思：
原本只要自己肯花点心思，付出一点代价，和上级和同事搞好关系、便可得最好的一块最好的区域，薪水起码是现在的1.5倍以上，最终却错失，给了一个能力远不足自己的人，是什么原因造成的这一恶果？
分析：
1、沉迷于自我而不感知周围。过于专注于自己的世界，而忽视对周围人事物的变化，有人升职就必定会有好的区域空缺，而且这个区域不会差，因为对方可以升值，说明他的业绩也做的不错，这个时候就会出现一些好的区域，而那些老人会提前知道，他们会事先去做准备，然后去抢夺那块区域，而去向上级申请就会面临着一个问题，如果你是个刺头，老是不听话，不按照上级的套路出牌，一意孤行，职场抗命，即便你的能力再强，他也不会给你，他只会给一个能力稍弱，但是听话的兵。
2、孤僻不爱合群。没和这些即将离去的人，搞好关系，甚至都没有请我的师傅吃饭，这是一大败笔，人家苦苦帮我几个月，我连一口水都忘记给人家喝了，可见我的人做的有多差。师傅交代的事情，我也没有及时的放在心上，仍旧是专注于自己的事情。没有做一些对对方有用的事情。
3、对外界事物不积极关注。缺乏对外界事物变化的感知，自己的眼睛和耳朵以及脑子没有过多的关注外界事物的变化。这是我的一大缺憾。
4、年少无知无畏，自以为是，社会经验、工作经验不足、职场经验不足、对职场的潜规则不太了解在，致使做出一些幼稚说出一些不该说的话。
5、傲慢封闭。自己有点傲慢，自我感觉良好。固步自封，不够开放，沉浸在自己的世界和领域里，而没有去顾及身边发生的变化，和洞察到有利于自己的机会，是对自身的认知不到位，是没有认识清楚自己，是自己的思维不够发散，是自身的眼光过于狭隘，不屑于讨好他人，故此有好机会来了你也抓不住。
要想获得好的发展机会，就得避短做类似我上面所犯的错的事情。反其道而行之就好了。
正确的做法应该是：
1、双倍报答于帮助自己的人，尤其是职场师傅。对对自己的好的人，付出双倍的好，全心全意的帮助对方达成他想要的那个目标。对方也会报答于你，更会帮助于你。
2、和同事经常保持良好互动。多和同事、上级、聊天、问他们当下的想法和未来的打算，多聊家常和开心，经常约不同的同事出去聊天吃饭喝奶茶咖啡，有助于拉近彼此之间的距离，把握好每一次团队在一个场景中的机会时间，快速的和每一个人聊天，和他们拉近距离，也有助于了解整个团队的人。同时他们也会和你说一些你不知道的职场内幕和小道消息，这些信息都有利于你后面对事情做出判断，为自己后续的发展奠定人群基础。
3、学会观察，培养自己识别机会的眼光。必须善于识别机会，机会来了就先握住，不管他是不是一个机会，尽自己所能去争取，去做，管他结果如何。做了总比没做好。因为谁都不知道到底能不能做成，只要是一个机会，他打开了，你积极抓住就好了。
4、积极处世，主动感知外界变化。观察公司变化、人员变化、组织架构变化、人员晋升变化、员工离职变化、新来员工变化、每一次开会那些开会者没有说出来的话。积极的发问和倾听职场的人都在说什么，为什么他们会有这样的想法。
5、姿态放低、不要觉得自己很牛逼。看低自己，善于发现同事的优点和长处，屏蔽同事的短处和缺点，因为你过多的关注缺点和短处你会不想和他沟通，因此就错失了吸收对方优点的机会，对自己成长不利。
6、主动争取、不要放过每一个机会。只要是有利于自己的机会，就要竭力的扑上去，拼命的争取，不要呆在下面一动不动，就像是一条鳄鱼，在水中一动不动等待猎物的到来，来了就迅速果断出击，一击必胜。
7、强化执行力。不管是上级还是同事让你帮助的事情，一并接过来，立马响应，并且冷静下来分析，对方想要自己做出什么结果，为这结果设想出一个方法，然后再加速行动，有了结果再同对方说。没有结果的事情就是耍流氓。
个人成长方法论：
洞察真正问题-找对方法论-行动-结果-复盘-分享-迭代。
