项目销售职场小白如何处理职场领导的批评技巧
琴余法
上个星期一个哥们发消息说打算辞职，因为在公司太委屈。
我先简单的介绍一下这个哥们的情况：
他是一个90后，公司在去年去学校招进来的一批大学毕业生，是个聪慧的学生。在培训过了以后职场的很多老员工对他印象非常好，领导平时对他也非常的重视。
那他为什么要选择辞职呢？
他在信息里讲到：“因为领导在公司里当众辱骂他，而且像疯子一样的骂他，这样的话我以后如何在同事面前抬起头做人啊，我现在根本连一点自尊都没有了”
其实这个领导一个非常严格的人，性情也有点急躁，但是本性却是非常好，有点像恨铁不成钢的父辈感觉。
而骂他主要的原因是因为在一次团队项目中，这哥们因为做事考虑的没有周到出现了一点失误，虽然不是重大的事故，但是却影响了整个团队的工作效率。
领导的辱骂其实是严厉的批评，只不过在言语上用的有点过了而已。
以前在跟这个哥们聊天的时候感觉也是个非常用心的人，不像一般的90后，在工作中遇到什么困难都会想办法去解决。
也经常来询问我关于职场中的一些事情，基本都不会给领导贴麻烦，而且领导布置的任务，完成的都很不错。但是这次给我的感觉他还是太年轻了，抗压能力还不行。
琴余法
很多新手在职场中受不了委屈是一个通病，如果你不能去正确的面对这个问题，你也永远的成长不起来。
我对哥们说到：其实在以前我做业务员的时候也是经常被老板辱骂的，在做业务时因为一个小细节疏忽，让竞争对手钻了空子。
虽然当时被老板发现了并且解决了，但是在当众一怒下把我骂的一文不值。当时的我也想哥们一样想马上辞职不干了，还好当时一个老同事给我开导了，而且推荐我多去看琴余法的案例分析，才使我慢慢的成长了起来。”
我对这哥们继续分析到：
如果你们两换位的话，你会怎么做呢？是开除、简单平和的说下你不应该这么做还是严厉的批评呢？
你想啊？如果领导不重视你，他会骂你呢？他应该叫你直接走人了，因为他越是看重你，对你就会更加的严格，他是当团队的负责人来培养你的。你不能在自己的气头上去做一些傻事。
琴余法
要从不同的角度来思考这个问题，以前发生类似的事情，他们都是如何处理的呢？他们为什么还愿意留下来呢？就要好好的去思考，我建议他做好几点：
1、换位思考问题，深入分析这个问题
2、调整好自己的心态，找自己身上的问题
3、要从容面对问题，平静的面对辱骂
4、要将委屈转化为动力，激发自己前进
哥们听了我的话，马上自己的去分析问题了，后来他自己写了5000字的检讨书教给了领导，而领导看了以后直接让他来管理一个小组，工资也涨了一倍，这也算是因祸得福。
面对问题其实就是看你如何选择，去解决还是逃避。而高手就是不断的去克服问题，而如果是你的话又会如何选择呢？
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