今天在筛选了200 份 iOS 简历，还蛮有感受的，大致简单总结下。
一、总的要求：
- 技术水准超过组内的平均水平
- 五年内最好不超过 3 份工作经历
二、其他细致要求
- 简历格式是否标准，是否 MarkDown 格式， iOS 等单词是否拼写标准
- 职位是否有上升的趋势 是加分的
- 有技术博客和Github开源库优先
- 大厂经验是否有，可以加分的
- RN， Flutter 实际工作经历是加分项目
三、常用淘汰理由
- 项目描述没有具体的技术水准，也没有具体的数字显示，感觉有点虚
- 简历中格式有点乱，有拼写不标准，拼写错误的，显得不是很细致和专业的
- 换工作太频繁，感觉不稳定
- iOS 职位没有上升趋势
- iOS 工作年限不够，经验感觉不是很充分
- 没有亮点，技能没有扩展的宽度，深度也不是很够
- 期望薪资太低了，感觉太不自信了
- 还在写自己大学牛逼的亮点，感觉没分清主次
- 缺少架构设计方面的能力和性能优化相关能力突出
- 提供的个人网站有点 Low 或是博客技术含量不是很深，反而减分了
四、这次感受
- iOS 目前找工作的大部分都是 30 岁左右，我们组内也是平均这个的，以后我们开发的年纪是否会推迟呢？我们自己又该如何提高自己的？
- 简历真的要用 PDF，否则显示真容易乱！
- 一个 45 岁的大姐找 iOS 开发，1996 年可以上 北理工，那真是学霸的，这个年纪何以如此，值得深思自我
- 有些人真的善于吹嘘自己的，用肯定的语气来表达自己，这是自己目前需要学习的
- 还有就是我们真的不要犯以上常用的淘汰理由，同时从中提高自己。
- 哦，我自己的简历真的一般，我自己也会筛掉自己的，哈哈哈哈
