vivi在一家不大不小的企业上班，任的是副总。vivi也没觉得这副总有多风光，但是因为感恩老板的信任，所以上班十分的认真卖力。
vivi职位是副总，具体负责公司的一个新项目上马，还负责一些安排人值日，管理办公室秩序的琐事。除了新项目的事情，vivi觉得其他两项都不难，具体操作起来是如此的心累。vivi的老板是清华大学毕业的，一听这个毕业院校，自然会跟能力强，有钱联想到一起，给人靠谱实用的感觉。但是实际情况是，老板非常粗心，志大才疏，好高骛远，连让员工好好打扫卫生这样的小事都需要vivi天天在办公室盯着，逼着大家干。为什么呢？首先，他的政令总是奇奇怪怪，公司明明有做饭的阿姨，却坚持让员工扫地，美其名曰，知道扫地的苦，才会更好的保护地面卫生，但是只有几个认真靠谱的员工有在好好扫地，其他人都是在偷懒，结果却是大家都在垃圾堆里工作。按理来说，办公室就是工作的地方，吃饭游戏这样的事情不应该在办公室里做，严禁在办公区域吃饭，给一个吃饭的地方，再让阿姨打扫卫生，这样麻烦都没有了。
这只是一件小事，窥一斑见全豹，vivi的老板在大事上也是如此行事。就vivi的新项目来说，要做一个app，vivi负责推广营销，老板是产品经理。老板在找开发团队时，vivi就建议过利用他的人脉，上北京找，快速而且做的好，他却自己在三线城市找了一个开发公司，大概是为了省钱。从此vivi的新项目走进了死胡同，开发公司做事情非常的慢而且不专业，一个星期就做了那么一点点事情，还说我们后台写了好多代码你看不到而已。
vivi每天着急上火啊，没有产品要怎么推广营销，老板也催着她开始推广，说等不了开发团队开发了，我们要先动起来。领导给的任务那要努力完成啊，vivi带着自己的手下，过上了小米加步枪的游击生活。vivi看软件没出来，只能靠微信沟通，其他都是人工统计分析，十分辛苦和低能。这里就出现了一个创业公司的普遍问题，人少活多工资少。面对这样的问题，公司积极向上的文化，老板的气魄、人格魅力何其重要。但是vivi的老板好像还是个孩子，开心了就给大家发大大的红包，不开心了就在办公室看三天电视，vivi要的推广费却是怎么都申请不到的，日子举步维艰啊。
如此窘况，vivi带着她的团队用3个月也在业内闯出了一片小小的天，知道他们的人不少，每天也有十几二十几单，虽然辛苦，团队还是很健康向上的，等想办法筹到了广告费，状况会更好，老板却又抽风了……
vivi的老板每个星期要拉着她和她的团队开上两三天的会议，一个星期有一个新的公司管理办法，为了少开会，多做实事，vivi带着她的团队到分公司上班，清净地干活。老板不开心了，觉得掌控不了他们，感觉他们再偷懒。一个不信任员工的老板，自然得不了员工的信任，沟通的鸿沟越来越大，在一次会议上，vivi终于爆发，她用大嗓门吼老板，能不能做事情看实质，解决实质问题，不要天天追求形式。老板当时就跟vivi说要解散她的部门，因为他们太让自己失望。
原来，相信是相互的，失望也是相互的。老板说自己对大家很失望，大家自然也是失望的。员工对老板失望表现出来是很凉薄的，因为此处爷不开心，爷就去开心的地方。
vivi现在坐在办公室就面对着这样的情况，新年过后第一天，公司居然没几个人来上班，连一个正式辞职都没有，更别说交接工作了，只是微信或者电话说自己不来了。vivi很彷徨，她想呐喊，工作多年第一次遇到这样的公司，这样的老板，这样的员工。这个时候，vivi觉得老板需要尽快出策略安抚员工的情绪，要不这冷清失望的感觉会像瘟疫一样蔓延，仅剩员工也怕留不住了。老板果然又没看清楚情况，把他自己过年前写好的全年计划拿出来了，工作量大，要求高，还基本没有团队，只有自己，但是老板要求不能抱怨，只能回答有信心，形式主义如此重。vivi的心在咆哮，咆哮完了却是失望和无奈，也许还把简历修改完善下，开启找工作模式……，原来跟着清华大学的老板更辛苦和无语。
