在某前500强企业做了1年的高管与高职招聘，由于企业招聘的策略是“掐尖”，也即从各行各业中挑选优秀人才。同时由于企业给的薪酬相对具有竞争力，所以虽然企业品牌在社会上存在一定争议，但愿意前来看看发展机会的人才也是颇多的。

在这1年中，我深入交流的各行业内优秀人才不下千人，简历看了更是数不胜数。最大的感触是：职业成长是有其内在规律的，而大部分人是不了解这个规律的。很多所谓成功人士，不过是懵懵懂懂的符合了规律，而更多的是因为不懂规律而耗费了青春与才华。

为何这么说？因为行业佼佼者中，高起点高成就的，少之又少。较高起点的人才，在职业前期发展往往比较顺利，在较为年轻的时候通常就做到了企业的中高层。随后快速进入职业的瓶颈期，但由于年轻，社会阅历不足，大部分人突破瓶颈期的做法是跳槽。跳着跳着，就把自己的优势跳没了，开始步入平庸。还有少部分的人，因为可以轻松完成本职工作，开始懈怠，对工作的投入度降低。但因收入尚可，职业斗志渐消，泯然众人。

各行业大多数高层次人次，其起步往往一般，但专注在工作上，持续稳步发展。同时抓住企业发展中出现的若干次机会，厚积薄发。可能职业前期10年都在基层，后5年则每年一个台阶，快速成长为企业核心人才。

在此处，我想跟大家分享一些观点，帮助大家清晰地看待职场中出现的问题，从而有效的规划自己的职业之路。