谁不自私啊？
我看过一些优秀成功的人，他们也很利己，要不是把自己想的那么重要，怎么会不顾一切奋不顾身努力拼搏呢？为的还不是自己。
但为什么我还要谈利他？因为如果心中只有自己，肯定过不好这一生，无论是生活还是事业。
咱们先不要一开始就跳到“利他”这个高尚无比的品质，先来谈谈“放下自己（不利己）”。以我的一段也许不具有代表性的经历引入。
2019年年底我刚从学校毕业进入企业工作，那时我经历了一段无比煎熬的时光。
由于该企业平台还不错，刚入职时，我兴奋啊！激动啊！我要开始搞事业（qian）啦！从此平步青云走上人生巅峰！当时整天想着：我啥时候升级？啥时候涨薪？我要怎么做绩效才会好？但是，现实却很骨感。首先，我不是个聪明才辩、能力外显型的人，而是个默默耕耘善于持久战的人，我并不擅长于短平快的胜利；其次，我并不善于表达及表现自我；还有，我是个新员工（部门年轻人并不多，都是在职场摸爬滚打很多年的前辈）。于是，我入职初期表现的并不好。
理想是我要升职加薪平步青云，现实是我现有能力和工作结果都是一摊粑粑，且我还不知道如何做才能提高。理想和现实产生了不可调和的矛盾，能不痛苦吗？
万幸后来遇到了我男朋友，他像个人生导师，给我指点了迷津。他说，我的理想错了，理想怎么能是升职加薪呢？心中装了太多的自己，心被坠的那么重，怎么能沉下心来分析问题解决问题提升自己以及输出优异的成果呢？先把自己放下，再好好想想这份工作的理想（目的）是什么，然后想想如何解决面临的问题。
公司一次开研讨会，一个超级大佬领导在会上对我们说“简单一点，心中不要有太多自己”。喷子听到这句话出自领导之口，也许会心中默默怼“哼！心中不要有太多的自己？还不是为了让我们任劳任怨地为你卖命？”但是现在这句话在我看来，意义太重大了。
后来我放下了一些自己，不再想升职加薪了。于是我开始冷静分析工作的目的、意义、以及我面临的问题，并着手解决。慢慢地，我的问题解决了，没想着升职加薪的我，反而升职加薪了。
放下一些自己吧。奇妙的是，当你放下的时候，当初那些你想要的东西、你拼命追求却求不到的东西，很快就全都向你涌来了。
好，谈到这里，我们还没谈到“利他”，仅仅谈到“放下自己（不利己）”。“利他”又是个更难的命题，我暂时没有个人经历可以佐证（是的，我还没修行到那个地步），那就姑且先让我纸上谈兵一下吧。
利他，是企业管理的重要哲学。稻盛和夫先生把自己的一切经营成果，都归结于利他之心。三观不正，赚快钱，那企业长久不了。利己也许可以让一个企业一飞冲天，但是长远来看这个企业便命不久矣。
在商业理论中，顾客是非常重要的，毕竟，没有顾客，哪来企业。很多大公司都把客户顾客看的十分重要，华为的核心价值观之一是“以客户为中心”，阿里的价值观之一是“客户第一，员工第二，股东第三”。利他是商业的底层逻辑，为别人谋福利，进而别人给我们利益。
除了客户，员工也是“他”。西方许多公司的管理制度往往强调企业和员工是对立面，劳资关系一直是个难以调和的问题。而在日本，稻盛和夫哲学却倡导员工和企业是一体的，企业要懂得为员工谋福利，而员工看到企业为自己好，则会卖力工作，最后双方共赢。
人为什么会利己，企业为什么会利己，因为短视，只看到一两年。利己，最终害的也许是自己，而利他，那些你曾经不在乎的利，终将到来。
