记得某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
每年大学生毕业季来临之际，就业求职就成了一道每个毕业生面临的难题。“到底学历重要不重要？”“是继续学习进阶还是找工作先？”
诚然，找工作的时候，重点院校毕业生的机会确实比其他人要高。这是从上面那段话可以获取的信息之一；
之二，重点院校的毕业生的教育背景反映出，能考上重点院校的人，其在学习生涯中，大概率是一路重点小学、重点中学这么一路上来的，意味着其个人努力方面强于其他人；
之三，既然大概率是一路重点，那么其在整个教育过程中，资源的获得，如：课外书、教材、学习工具、辅助资源等，要在范围、数量和质量上要优于其他人。而由此锻炼出来的眼界和学习接受新事物能力方面要优于其他人。
这么看来，在找工作的时候，学历确实是有部分等于工作能力的。因为在工作过程中，看待工作中遇到的问题，如何解决问题，与其眼界和站的高度，切入点的新鲜独特方面是密不可分的。
公司在选求职人员的时候，重点大学毕业生机会较多也体现了一个供求关系的经济规律。
现今毕业生就业压力大，其重要原因之一就是，“供大于求”。那么面对招十个来一百，甚至一千个求职者的时候，确保人才质量就成了第一要务，而其筛选条件就只能是优中选优，抬高价码。
重点院校之所以是重点，就在于其在学生阶段就已经是优中选优了。到了求职阶段，这些优等生自然就属于稀缺资源，概率大就成了必然。
由上可知，要进入一个心仪的公司或单位上班，需要面对的求职者人潮，学历确实成了难能可贵的“敲门砖”！
然而，学历真的就完全等于工作能力吗？
记得我大学毕业求职成功进入单位工作以后，很少有人向我提及学历问题，特别是领导。在工作安排方面，我进入的部门也和我所学习的专业毫不相关。只有在进职称要考试的时候，报名条件之一是学历证书。
说来好笑，职场待了十多年，被要求展示学历的时候屈指可数，而“八卦”领导选人的条件也只是身高和容貌。真正工作了一段时间以后，部门去留也仅仅停留在“眼里有没有活”、“动作勤快与否”、“效率高不高”这些后面锻炼出来的能力选择上。
由此可见，在进入公司工作以后，实际决定一个人可以走多远，或者说是能够真正站稳脚跟的就是能力。
因为：
一. 学历可以决定一个人创造价值的平台，但真正在这个平台上创造多少价值、能多高效地创造价值。决定因素就在于工作以后表现出来的学习能力，运用资源能力和创新能力等。
半年前，我们单位招进来了一个名牌大学硕士毕业生，据领导说是招进来就是要进入科研部门重点培养的。
但在单位各部门轮转过程中，大家对她的工作能力颇为诟病。原因就在于连一个简单的工作都做得低效，后来终于定在了科研部门，但没有多久就被调到了其他部门，当初重点培养的承诺也烟消云散了。
一个人在进入职场以后，如何在短时间内发展出与公司需求点契合的能力很关键。公司面试的时候，就很刻意的寻找这方面的人才，以求得能快速适应公司，马上可以创造价值。
二. 学历只能证明一个人的知识储备有多少，但并不能表明其把知识转化价值，或者是和工作需求相契合的程度高低。
要知道，知识就是前人对于某个领域部分规律的总结，也是研究成果的书面展现。对于正在运用的，或者是创造价值使用的理论也许并没有记录在学习的书本上，甚至于还没有形成理论。
也就是说，学习到的知识仅仅只是基础、概括、前身。而因为学习而锻炼出来的能力才是适应职场的关键，试问，有多少在大学学习的知识能被运用于职场，又有多少人记得曾经学习过的东西。
我们只有掌握了学习的能力，适应环境的能力。进入职场以后能够迅速融入到工作中，并且利用公司提供的资源顺利创造价值，缩短公司培训的时间，减少培训成本，才能真正体现出自身价值。
就好像马云高考三次，好不容易考上了大学，但谁能想到他后来建立了那么庞大的互联网商业帝国。这样的例子举不胜举：马化腾、史玉柱、梁光伟......
综上，学历和工作能力其实不能直接划等号。其在时间维度上是属于不同的两个阶段，学历是在求职初期决定一个人能不能进入心仪公司的重要条件之一；而工作能力则属于进入公司以后，根据公司环境，需求的高低，结合大学期间锻炼出来的以知识为基础的能力而综合形成的后一个阶段的个人属性。
而其在充分必要条件维度上则是，学历是公司在审查个人能力的充分条件，因为面试官在选择人才是否和公司发展所需的能力契合所能运用的测试手段和时间极其有限，而求职人员往往供大于求。在高效率和高质量双重要求下，学历无疑变成了硬指标；
工作能力的前提就是学习能力、适应能力，掌握知识的多少不能证明人真正掌握了学习和适应的能力。虽然好的学校，高的学历证明这个人在学生时代可利用资源和接触社会，还有获取进入职场先期的经验的机会要大于其他人，但如何把这些资源转换成后期的工作能力就另当别论了。
学历是不是等于工作能力？不同的人表现是不同的，在环境制约下，适应这个社会要求，契合公司发展，才能体现出真正的个人工作能力。职场变化日新月异，这不仅是社会发展的要求，也是经济规律。学历只能代表过去，能力才是恒久不变的主题。
