最近因为招聘新岗位收到很多简历，职位级别和待遇都不算低，但收到的靠谱简历却寥寥无几。如何才是靠谱的简历呢？一个面试官的视角能带给你更真实的感受。
1. 简历发送的形式/格式
简历如果是直接发送到招聘方放手中，请注意标注你应聘的姓名+职位+原公司进行标注。一个岗位可能因为招聘时间较长或简历质量差沉淀了很多简历，没人会有耐心从邮件正文中找到你的。如果是招聘网站，不必理会这条。
2. 简历核心内容
核心内容只有一页，切勿在简历第一页用过多篇幅表达一些自我评价或态度。
· 我对公司的认同和对目标工作的理解
这些就是你需要提前做的功课，让面试官感觉到你是有着真实求职意愿的，如果还能对结合行业对工作的目标继续做一些深入分析，你可能后面和面试官更容易聊到一块去，哪怕是露出一点“破绽”也没关系。
· 以往的实际经验和证明人
这点更重要，请一定要想办法表达清楚你的实际工作能力，比如在项目经验中清晰描述你的角色、做过什么、目的是什么、过程中有什么问题、结果如何。（至于怎么写，大家体会下老板需要不断总结反思执行好的人还是不思进度唯唯诺诺的下属）这是最能体现你以往工作能力的地方，简历发送前建议修改至少三遍。
找到心仪的公司或岗位，写好一份简历。如果收到了公司的面试邀请，窃喜之余也别高兴太早，记得留意以下几个方面，因为接下来才是大考：
1. 进入公司感受范围，人与人沟通有很多交流，状态如何？是否开放？我的直觉感受是什么？
2. 表现出愿意学习的态度，要表达为公司做的贡献，而不是表达来学习的
3. 对薪酬问题，坦诚态度直接谈，有弹性但也有底线。
4. 我和谁一起工作，如果遇到问题我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望三个月我能达到什么水平，在我以前公司李最优秀的新人是怎样的？
5. 永远不要让对方知道手里还有其他offer
6. 简历不要写错别字，面试笑眯眯
7. 注意衣着，不要过分打扮
8. 坦诚的交流，就像和同事之间
这类知识很难过时，如果你最近正好在求职，希望能帮上你。
