在职业生涯中，如果能够有幸得到上司或者领导赏识，在个人发展和事业晋升方面会有更多的机会。
那如何更快速的获得上司或者领导赏识呢？你需要做到以下三点：
1. 积极主动
这个词虽然是老生常谈，但实际上无论是在职场还是日常生活中都是非常重要的，在任何场合，一个积极主动的人总是容易获得更多机会。
小C所在的销售部门，最近一段时间，整个团队业绩都很差，员工个个都有点灰心丧气，为了提升业绩，鼓舞士气，也为了学习其他人的经验，领导从其他优秀部门请来业绩标兵小桦为大家做分享。
小桦的分享让人记忆深刻。
她说曾经我们部门也有跟你们一样的状况，那段时间整个部门业绩都很差，包括我自己在内，所以整个团队士气都很低，工作氛围也不是很好，特别是在整个公司里，因为业绩不好，也经常会受到领导批评，因此大家心里都很难受。那怎么办呢？
小桦心想啊，现在必须有一个人愿意跳出来，做好自己的业绩，领头带着大家干。当然，这不可能去要求别人，只能从自己开始，于是她埋头苦干，默默努力，终于自己的业绩有了起色，后来再用自己琢磨的方法帮助团队其他伙伴也把业绩提高了，也因此整个部门的业绩冲到公司前列。
没多久小桦也因为业绩各方面表现都很突出，被提拔为部门主管。
看到这里，想必大家都能体会什么叫积极主动了吧，积极主动就是自动自发，不仅是心态上，而且行动上要同步跟上。
2. 责任心
有责任心的人一定是一个有担当的人，不仅表现在接受领导指派任务时，更表现在团队发生任何的意外或者结果达成不理想时愿意承担，不逃避，也不推卸任何责任。
他愿意承担责任，甚至是超出自己职责范围之外的。
比如上文中的小桦，本来只是普普通通的员工，没有其他任何的义务，但是她自愿站出来带领大家。
一个有责任心的人才能让上司或者领导放心把事情交给他去做。
3. 执行力
执行力是达成目标的关键，没有执行力的人很难在工作中有所成就。
我们在生活中可能会看到这样的人：“思想的巨人，行动的矮子”，这样的人想法多，实践少。
还有的人是口头答应很爽快，但行动却迟迟跟不上。
无论哪一种都是上司或者领导不欣赏的人。
如果你在工作中没有获得领导赏识，也没有获得更多的机会，别急着抱怨，也别觉得委屈，先问问自己：这三点有真正做到吗？只有身体力行，才能真正吸引别人对你的赏识。
