视频笔记：Spotify engineering culture

  1. 文化如空气无处不在：大家都理解才有机会保持。
  2. 敏捷比scrum更重要：仆人式领导者更被需要，而不是流程主管。
  3. 自主起关键作用：小队共同负起全部责任，且有长期使命。
  4. 高一致性和高自主性：领导负责沟通那些问题需要解决以及原因，小队协力找出解决方案。
  5. 自主的标准化：让团队之间踩出自己沟通的路径。
  6. 分享的重要性：内部开源代码模型，同侪代码评审机制，我的队友真棒啊！
  7. 分割架构及其耦合实现：小队专注于产品交付，公会则是技能领域。
  8. 信任比控制更重要：自助服务模式与功能特性开关。
  9. 长期成功的策略：快速失败，fail wall 方式。
  10. 有限损害范围：小型试验而不是风控管理。
  11. 鼓励尝试，拒绝浪费？
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