新入职场的新人很多不明白，明明说好的工资每月1万元，为啥发到手才7千多，是不是被老板克扣了？其实不然，是公司为你缴了社保。

我们到手工资=税前工资-五险一金-个人所得税

我们来认识下五险一金是什么？又有哪些用途？

所谓的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

通常个人所需要缴纳的比例分别是：8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险及8%的住房公积金（住房公积金缴纳区间是8%～12%），共计19%。

1、养老保险（个人缴纳8%，单位为你缴纳19%）

养老保险就是等你退休之后每月可以领的养老金。

养老保险一般都要至少交满15年，退休之后才能终生享受养老金；如果你在退休年龄前还没有交满15年的话，到时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，而单位代你缴纳的21%，就会自动划到国家的养老统筹基金里了。

你退休之后具体会拿到多少养老退休金，取决于当地上年度在岗职工月平均工资。

2、医疗保险（个人缴纳2%，单位为你缴纳9%）

你缴纳了医疗保险，国家每个月会把你自己个人交的2%打到你的医保账户里，平时你买药看病都可以刷这张卡，生个大病住院也能报销大部分，但不是所有的都能报。

医保如果中断了，在此期间不能享受医保待遇，但个人医保账户不会“清零”，只要你医保卡里还有余额，还是可以到医保医院看门急诊、买药，直到余额用尽。要想恢复正常医保待遇，恢复缴费即可。

医保要缴满固定年限才能终生享受待遇。女性交够20年、男性交够25年，退休后可享受终身医保。如果不交满年限的，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。

3、生育保险（个人不需要缴纳，单位为你缴纳0.5%）

单位为你缴纳生育保险后满一年，作为女性，生宝宝的一些费用，如检查费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。

这些费用也是有限额规定的，超出部分就需要自己承担了。

另一方面，在休产假期间，女性员工是可以继续拿工资的，不过这个工资是以最低缴纳工资基数为准，再乘以你确切的产假时间，才是你能够拿到的生育津贴。

男同志们也能够享受生育保险福利，如果你的妻子是全职太太，你的单位也已经为你缴纳满一年的生育保险，你妻子生育所涉及到的费用仍旧是可以报销的。不过这个福利是一次性的，生二胎的时候就没法用了。

4、失业保险（个人缴纳1%，单位为你缴纳2%）

交满1年失业保险的在你失业期间，可以领取两个月的发放资金、交两年可以领取4个月的发放资金，以此类推，但领取失业保险金的期限最长不得超过24个月最高可以领取24个月。

5、工伤保险（个人不需要缴纳，单位为你缴纳0.5%）

有很多人认为只有上班时间出事才算工伤，其实，只要在上下班时间的路上，受到非本人主要责任的事故伤害，也算是工伤。举个例子，如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。

6、住房公积金（个人缴纳8～12%，单位为你缴纳8～12%）

住房公积金是最实在的一项了，单位交的越多越划算。

个人和单位缴纳的公积金都会划入我们自己的个人公积金账户的，买房的时候，公积金贷款比商业贷款利息低很多。房子装修、重大疾病、租房等都可以提取公积金。对于很多上班族来说，最可取的方法就是租房提取。如果你平时不提的话，也可以在你退休的时候，把住房公积金账户内的本息余额，一次性全部提取出来。

所以交住房公积金，是怎么也不吃亏的。