2012年《非你莫属》的舞台上出现了一位来自牡丹江师范学院的女孩，她的名字是夏丽男，她作为应届毕业生，而且是来自普通院校，竟然在台上用几句自我介绍，获得所有企业家给她亮灯，为了把她抢到手，老板们开始开出各种条件来抢人。
潘石屹给她销售经理的位置，搜狗王小川给出年薪十万，咖啡之翼尹峰给她店长职位，而优胜教育陈昊，直接说：“不管别人开多少薪水，只要愿意来我这里，我至少高出20%；不管别人给出什么职位，我和我的总裁亲自带你。”
一个普通的女孩，为什么让各位老板如此青睐？先来看看她的自我介绍：从大一时，从事促销等实践，后来凭借其优秀表现晋升为督导，开始培训带人，已经实现经济独立；大二时做过宿舍食杂店，并带了一帮小学妹运作整个校园，初步锻炼了领导能力；大三时开过一个家教辅导机构，场地是自己租的，教师是自己雇的，开始独立创业。
夏丽男的自我介绍，至少有三点不同。
1：没有提自己的大学成绩、荣誉证书。
2：老板想知道的就是：你到底能干什么？而夏丽男用最短的时间，通过具体的事例向大家展现了自己的能力。
3：通过大学三年的经历，可以得出一个结论，夏丽男对自己的塑造目标很明确，在层层递进的锻炼自己综合实力。通过夏丽男的例子，咱们讨论一下，老板面试人，到底要什么？
对于面试者，一定要站在面试官的角度去考虑问题，也就是老板到底要什么样的人？明白对方的需求是成年人最基本的能力，就像谈恋爱，一个男孩子追求自己喜欢的女孩子。
两种方式：第一种就是永远只懂得表达自己对对方的爱，希望对方能感动，比如在宿舍楼下苦等、一直鞍前马后等等，这样的人真不少，但是成功概率不高，阵亡比例不小。这是完全不懂得分析对方的需求，只知道站在自己立场考虑问题的人，这种人就没长大；
第二种方式，就是搞信息战，把对方的兴趣爱好侦察清楚，然后将自身的优势，又恰巧是对方的爱好发挥出来，吸引对方。之前看到一个故事，男孩追求女孩，天天在人家宿舍楼下等，人家就是不见他。
后来有人就告诉男孩，这个女孩特别沉迷于文学，而你的文笔又那么好，干嘛不把你的作品给女孩读读。男孩瞬间明白，回去伏案写作，在网上发连载小说，让别人故意透漏给那个女孩，结局可想而知，两人走到了一起，男追女隔座山，女追男隔层纱。女士不会因为你的执着而感动，只会因为你的优秀而被吸引。
通过夏丽男的案例，咱们可以看出，老板招聘人最看重的就是两个点：品行端正+赚钱能力。品质端正就是你是个安全的人，赚钱的能力说明你是能创造价值的人。
品行端正好说，只要你没干过出格的事情就行，这是做人的底线问题，任何一个老板也不敢用一个品行不端的人。至于赚钱能力，你如果能直接用案例和数据证明自己这方面的能力最好，面试就变得非常简单了，老板一旦相信你有帮公司赚钱的能力，接着会再问一些能证明你品质没问题的问题，就基本结束了。
但是你如果不能用事实证明自己拥有为公司赚钱的能力，那老板就会通过其他间接途径来确定，问一些大家最常见的问题，比如通过你大学期间的学习成绩、学历证书、实习经历、工作经验等等。通过了解这些信息，间接了解你到底值不值得去下功夫培养，考察你是否具备培养价值，说直白点，就是经过培养，在最短的时间内，你拥有给公司赚钱的能力。
谈一个社会上争论的一个话题：企业招聘到底看重学历还是能力。不管是对于企业还是个人，时间都是最宝贵的，就说招聘这件事情，同样如此，企业招聘人才的时候，喜欢在招聘条件里加上学历这个条件，只是为了节约招聘的成本，能在花费代价最少的情况下招到自己需要的人。
因为拥有高学历或者拥有名校学历的人，是国家已经通过庞大的教育体系将各方面优秀的人才，尽量公平的选拔出来了，在这个群体里招聘会大大降低招聘成本，比如时间就会缩短很多，企业没有否定农民兄弟中间没有人才，只是相对来说概率比较低。
作为一个企业，如果不依托国家学历等级来招聘，而是在茫茫人海里选拔，这几乎就是不可能的事情，成本将会无限大。各位朋友，如果你是老板，你也不会去茫茫人海中去选人的，很简单，成本太高了，只要公司成立，每天的运营成本都在发生，无时无刻都在花钱，市场竞争如此激烈，每一分钱都要花在刀刃上，怎么可能花大力气去招聘！
甚至很多公司去名校招聘都懒得去，因为就算是名校，招聘过来的人还要培养，这都是成本，很多公司连这个成本都不愿意承担，直接找猎头公司挖人，挖过来就能马上产生价值，马上就能帮公司赚钱。
相反，如果你确实是个人才，真具备很强大的赚钱能力，哪个老板不喜欢呢？老板又不傻。所以，学历是门槛，是敲门砖，真正能在企业走得长远，还得有能力。
有人会不依不饶的问：如果非要在学历和能力中间选一个呢？就当前的社会状况，大多数人都是要去私营企业工作的，所以我给出的建议是能力。能力是立身之本，学历是锦上添花，当然，前提你得是那块“锦”。
一直谈钱，很多人说老板也太势利眼了，在这里不谈钱的背后代表了什么，反应一个人的哪些方面，只谈一个东西：咱们去公司干嘛？
最基本的一个需求是每个月可以领到自己的薪水，也就是钱。那么请问:老板每个月给员工开的薪水从哪里来的呢？肯定不是天上掉下来的，也不是老板化缘得来的，是公司全体员工在市场上真刀真枪干出来的。
老板只是给员工画大饼，不给钱，员工肯定不会同意的，但是反过来，如果员工只是在简历上和面试过程中，说自己具备各种优良品质，还有各种能力，结果老板相信你，把你招聘过来后，却在实际工作中不能创造价值，甚至还制造各种问题。
请问：这是不是员工给老板画大饼呢？为什么现在企业不喜欢招聘应届毕业生？因为老板吃大饼吃腻了，再也不想吃了。如果你每个月希望公司给你的是真金白银，也请你给公司创造真金白银，这是公平交换，不管是老板对员工，还是员工对老板，只要能给对方创造具体价值，对方不介意你画大饼，怕的是只有大饼。
严格意义上来说，一份合格的简历，一张A4纸就足够了，上面重点介绍两方面内容。当然，必须用实实在在的事来介绍：自己的品质很好+拥有赚钱的能力（赚钱的能力背后已经包含了解决问题的心态和能力）。
所以，只是会读书是远远不够的，自己的变现能力也必须强，早日明白，早日走上阳光大道，毕业即失业肯定不会发生在你的身上。
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