生育可是关系到人类生存繁衍的大事，尤其是女性，在怀孕、生宝宝的过程中有巨大的付出，这种付出不仅仅是身体和心理上的，也包括经济上的，这时候生育险就发挥了大作用了。不过提到生育险，刚参加工作的人会有很多问题：
1、生育险究竟是什么险？男生也需要生育险么？2、什么情况下会用到生育险呢？3、生育险也需要个人交钱么？
1、生育险是什么险？男生也需要生育险么？
生育险是和生孩子相关的险种，怀孕期间，孕妇需要定期产检，以保证宝宝的健康。到了预产期前后，就要在医院进行生产。在生育前后的一段时间内，还需要好好休息，不能上班，也就说没有办法拿到工资。
那生育险有什么作用呢？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。直白点说，生育险主要提供了三部分的内容： 生育津贴、医疗服务和产假。这三部分基本涵盖了怀孕生子的整个过程。
先看产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个多月至产后两个半月。按照生育保险的办法，女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满 4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。
作为公司的老板，你不来上班，扣工资或者不给开工资，而产假就不一样，你很长时间不上班，我还要给你付工资？这时生育津贴就发挥作用了。
生育津贴是用来支付产假工资，那休产假期间可以领取多少生育津贴呢？生育津贴的领取金额=企业当月平均缴纳工资金额÷30×产假天数。假设有人生宝宝，休了 90天产假，而企业当月平均缴纳工资金额为4000元，那小花就能领到1.2万元生育津贴，而且，生育津贴是不用交税的！
看起来很好，现实是很多的女性休完产假后会发现，工资拿不到不说，还可能被公司以莫须有的理由炒鱿鱼。
最后就是医疗服务，这部分主要是可以报销一些生育相关的医疗检查、治疗费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定的！超出规定的部分就需要职工自己负担了，值得注意的一点是，如果女性因为生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。
那就有个疑问：为什么男人也要买生育险？
要知道男性虽然不能直接使用生育险，但是如果伴侣有工作的话，老公可以享受10日的护理假津贴。津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。如果老婆没有工作，没有生育保险的话，可以使用老公的生育保险，享受生育保险50%的待遇。
2.什么情况下会用到生育险呢？
虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，还是需要满足一定条件。首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。其次符合国家和省人口与计划生育规定的生育，才能够享受到生育险的待遇。比如以前计划生育的时候只能生一个宝宝，生二胎就不能够享受生育险了。现在开放了二胎，那么生第二个宝宝的时候，可以享受生育险待遇。第三个、第四个无法享受。最后只有在特定的医疗机构产生的产检、生产或者流产的医药费用，才可以通过生育险报销。
什么是特定的医疗机构呢？在确认怀孕之后，要去办理生育保险定点医院的手续。简单说就是跟工作单位的HR领取一个申请表格，把计划产检和生产要去的医院填进去，并获得医院的签章。HR会帮你把这份表格交到当地的社保局，获得社保局的签章。这项手续办完了之后，就可以报销在这家医院产生的产检、生产相关的医疗、药品费用啦。需要注意的是，费用报销依据表格上填写的申请日期，申请日期之后的费用才能报销。但是，想要拿到报销费用，也没有那么简单，还需要在医院开具怀孕证明，去街道、派出所拿到生育许可证，最后要把生育许可证、结婚证复印件、身份证复印件、怀孕证明等一堆材料都交给HR才能搞得定。如果你拖延症发作，拖到预产期之前才把定点医院手续办完，那就只能报销生宝宝的费用了！所以一旦确定怀孕了，就赶快去找公司HR问清楚各项规定，赶紧办理各项手续吧！
如果是异地分娩，可以享受生育险吗？这就需要好好研究一下当地的政策了。如果你是在广州上班，但是是外地人，想要回家生宝宝，是可以享受到生育险的医疗费用报销的。不过要注意，如果是农村户口的话，新农合和生育险是不可以一起用的。
3.生育险也需要个人交钱么？
五险中医疗险、养老金，都是个人出一部分，公司出一部分，而生育保险是由公司全部缴纳。生育保险缴纳的比例一般是在0.5-1%，而且每年政策可能有变动，不同的地方缴纳比例不相同。没有工作的小伙伴，也可以通过挂靠社保代缴机构的方式，缴纳生育险，享受生育险的福利。因为生育保险跟医疗保险保障对象和范围有一定重叠，目前有些城市已经将生育保险和医疗保险的合并管理。合并管理只是简化了流程，并没有损害个人利益。举个例子来说，假设某城市医疗保险单位为缴纳10%，生育保险单位缴纳1%。如果实行合并管理，那么某单位就一次性缴纳11%。总之，生育保险和医疗保险合并，对大多数人是没有影响的，但是对辞职或者自由职业者却是一个利好消息。
如果想要通过社保局的个人窗口缴纳社保，以前只能缴纳养老和医疗险，现在还可以缴纳生育险。相比养老保险和医疗保险，生育险比较简单，也比较容易理解，准备生育时提前从公司人力资源、当地社保局了解生育保险的具体条款、使用条件等，做到心中有数。
