伴随着产业升级，人才可贵、人才短缺已经成为服务业普遍的问题，而实际上很多劳动力的价值还处于待开发状态。
为什么很多劳动者的价值还未开发呢？归根究底是信息不透明，使得千里马无法遇上伯乐。kiwi正是为了解决这类问题而存在的一款APP。
kiwi通过技能标签最大限度地整合人才资源，实现信息透明化，而身怀技能的人才又可利用碎片化时间发挥技能，实现自我价值最大化。
kiwi音译为“可为”指代几维鸟。几维鸟没有翅膀，但是渴望飞翔。软件以kiwi命名传递的信息是希望用户像几维鸟，即使没有翅膀也要努力飞翔。
kiwiAPP来源于生活信息不透明的问题。当今社会由于信息不透明，企业无法高效的找到所需人才，而有才能的人空有一身才气却无处施展拳脚，需求与技能存在严重脱节和信息的不对称。“找人难”成为一个大众痛点。kiwi则让每个用户为自己贴上技能标签，并整合为人才资源库。企业可通过技能标签搜索到对应的人才，方便快捷。同时，企业或个人可以在kiwiAPP平台发布寻人需求，有此技能的人可找到所需的企业或个人。
此外，kiwi不止局限于劳动力开发，在生活娱乐方面同样可以通过技能标签寻找到志同道合的伙伴，让一个人的兴趣可以与另一个人的兴趣契合。例如，我喜欢打篮球，可以通过技能标签“篮球”找到附近爱好篮球的伙伴或附近有关篮球的社团。
虽然有了技能标签，找人不再难，但是这对与已经有全职的人士和学生来说似乎没什么用处。而kiwi的服务对象是广泛的。
随着“碎片化”不断被挖掘，共享经济成为趋势，“临时工”正在更多的被企业使用，kiwi也在向这个方向发展。
由于企业有碎片化需求，不需要或者不愿意雇佣长期工，就可以通过kiwi发布寻人需求找寻同样有碎片化需求并且合乎企业条件的人才。而身怀技能的人可以利用碎片化时间发挥自己的技能，实现自我价值最大化。例如：我会做蛋糕，恰好我每天晚上都是空闲的，我完全可以在晚上到蛋糕店做一份闲职。合理的利用这些碎片化时间。这样的模式也满足了90后体验式的心里需求。
总结来说，kiwi提供的是一个技能交流学习平台。通过技能标签整合人才资源，使得企业找人，人找人都更加便捷、对应；同时，有技能的人也通过碎片化时间实现自我价值最大化。
