“谷歌不是一家传统的公司，我们也不打算变成一个传统的公司。” 那么谷歌的与众不同之处在哪里呢？
硅谷天使投资人李江研究了谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的所有公开信，并且将自己学到的东西总结了出来，这里分享其中的四点：
第一，从反向投资中寻找价值。李江认为，谷歌能有今天的成就，非常关键的一点是，他们有一个几乎世界上所有人都不同意的见解——当所有人都认为“搜索”已经被雅虎等公司“做透”了的时候，谷歌意识到这个市场有巨大的机会。就算在谷歌成了大公司之后，他们也还是很重视搜索。总之，找到一种你认为是正确的、但大多数人并不这么认为的大趋势。做反向投资和正确的选择，你将会发现最突出的“异常”机会。
第二，从长远的角度考虑问题。拉里·佩奇和谢尔盖·布林很擅长把目光放得更长远。谷歌的长期视角让他们不去在意每一季度中的起起落落，而是要以一种长期的、按钮式的方式接近世界。他们能够专注于那些既重要又困难的技术领域，并为这些领域开发出最基础的解决方案。所以，对普通人来说，要专注于你的核心生活目标，并从这些核心理念中获得价值。
第三，尽早确立良好的企业文化。谷歌在2004年IPO的公开信里，就把谷歌的员工称为谷歌人（Googler），并且说员工就是一切。2007年，尽管谷歌已经有1.7万人了，拉里·佩奇也在评估每一位员工。虽然有很多小事情推动了谷歌的文化，但是谷歌的核心企业文化很早就确立了，用核心技术影响全球的人们。所以李江认为，企业文化不是事后才想出来的。你的组织规模越大，就越要从一开始就正确地培养企业文化，因为你不可能回去重新设计企业文化。
第四，走自己的路。谷歌在2004年的IPO公开信里就表示，不会走传统的路线。李江认为，这么做虽然短期内可能会有一些曲折，但它会让那些真正的投资者，而不是投机者，获得很多好处。所以，你要为自己着想，即使别人都在期待你做点什么，你也不要轻易为之所动。
（淘课培训宝社区qinqin摘自科技媒体36氪）
