喜怒哀乐，总会让人寻味，感知不一样的魅力和风格。
正常情况下，人都是喜欢受到表扬，受到肯定的，没有人愿意挨批评，因为那是一种否定，特别在职场，批评意味着工作没干好，意味着辛辛苦苦的努力付之东流。但在职场，没有人能做到百分之百的零误差，所以批评在所难免，必要的批评反而能够推动工作，让我们更加谨小慎微。
对于个人而言，受到批评也分为三种，第一种是因自身失误所致，遭受领导，朋友，家人的责备和训斥，因为问题在己，所以常常能够怀有一种聆听的心态。第二种是主观上的认识错误造成的批评，这类情况受到批评后往往会愤愤不平，心情起伏很大，因为在本身看来，做的事是没有问题。第三种更为特殊，那就是一种莫须有的批评，可以称之为“顶缸”，一件事情本来不是自己做的，但出于这样那样的原因，还必须去认领，面对这种批评，往往会显得异常委屈，甚至出现行为抗拒。
人在活着的大多数时间里，都不能做到古潭无波，内心总会因这因那产生涟漪，这也是对外在处境的一种必要反应，靠这些反应生活才有了喜怒哀乐，别人也方才能感知我们的内心。如果第一种批评是我们前进路上的小荆棘，那么第三种批评已足以引发巨浪，甚至埋葬前路，但这恰恰是对一个人内心的一种拷问，是实验承受能力的有效手段；如果能够坦然面对这种不公平的“待遇”，心态也将发生质的改变。
生活当中经常看到这样的现象，一个人闷闷不乐的站在角落，半天没有任何情绪反应，走近一聊，方才知道受了批评，因为其中有过艰辛的努力，内训甚是不甘；也有的因为被领导误以为犯了错，收到了不符合实际情况的批评，导致工作遗落千仗，动力热情渐行渐远。因为看得重，所以伤的痛，心态一变，思路陡变，同样的问题作用在新老员工身上，会有截然不同的结果，新人一般如履薄冰，遇到困境，缺乏必要的内心保护膜，当有一天，小鲜肉熬成老油条，这些风雨又有何惧。
面对批评，有时候多一份理性，得失看淡一点，思考深入一点，或许心态就能更加豁达，思路一透天地开。
