【智投界】 股权百问百答 第12问
<问>
怎么样才算是一个成功的股权布局，有什么重要的注意事项？
<答>
每一个成功的股权布局都具有相似性，都有着相同的特点。一个成功的股权布局，离不开以下六大支柱。
（1）企业的股权布局必须支撑起企业的战略规划。优秀的战略规划需要确定三个基础要素：目标、资金、人才。
（2）企业的股权布局必须支撑公司拓展所需要的人才。在做好战略规划之后就应该考虑如何组建核心团队以及招纳人才，按规划确定人才的结构。由于人才的来源一般只有外部招聘以及内部晋升，建议考虑在上下游的行业或者相关的行业招揽人才。
（3）企业的股权布局必须支撑公司公司未来发展所需要的资金。融资有两种方法，一种是债权，一种是股权。当投资周期不长，资金能迅速回笼时，可以考虑使用债权融资。但是当投资周期过长，收益不确定时，就应该使用股权融资。
（4）企业的股权布局必须确保公司的最优化决策。创始人要保持对公司的控制权，因为创始人肯定比其他人放更多的心血在公司经营上，同时创始人会对企业的未来发展思考得更长远，所以，在经营决策上，保障了大股东的权益就相当于保护了小股东的权益。
（5）企业的股权布局必须与所有股东的进入退出机制挂钩。在引进新股东的时候要清楚知道是为了什么引进他，他会给公司带来什么。最重要的是要坚持一个原则，先小人后君子。每个人都要先把游戏规则说清楚，形成协议。此外，股东是需要不断更新的。
（6）企业股权布局必须将人才培养与晋升机制透明化。关于人才培养与晋升机制要形成一个适合企业自身的体系，也要不断完善这个体系。其次，考核机制要尽量简单，抓住简要的核心部分。最后，晋升以及培养机制要形成一种文化，形成你追我赶的氛围，可以参考一下保险公司或者直销公司的做法。
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