猎头给找工作的你7个建议
建议1：认清自己。搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，你比别人强在哪些方面，所谓知己知彼，才能百战不殆。
建议2：选择对的行业。选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。如果你没有做好准备从事这个行业，请不要为了找一份工作而申请。即使你的简历现在是张白纸，也可以画出最美妙的图案，反之，这张纸的利用价值就大打折扣。
建议3：清晰的职业发展。每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌模棱两可。在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。有两个应聘者，一个经验和能力都优于另一个，但却被放弃。因为他在面试时架子很大，另外一个人则谦虚而诚恳地表达想加入企业的意愿。
建议4：注重面试中着装和细节。职业素养从哪里看出来？就是一个小小的细节。大家都知道，面试应该是面试官主导的，一般面试官应该坐在面对门的主位，应聘者应该坐在主位对面的客位。
建议5：看到潜在的危险。知名外企高管认为中国员工的不足之处主要表现在，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。同时，从小承受挫折的能力比较弱的人，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
建议6：不要拿学历说事。企业会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历，学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验能力和技能是否合适自己应聘的职位，找到自己的定位。
建议7：从兴趣出发，关注你的核心竞争力。IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。有很多例子反映：非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做的十分出色的。只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，也会发现和培养你的兴趣和潜力。
