你是不是在领导跟你打情骂俏，狠狠夸奖你的时候就忘乎所以？
你是不是在下属跟你套近乎，跟你开玩笑的时候就觉得自己是个有人缘的领导？
你是不是在工作中的状态完全跟同事的工作态度挂钩？
你是不是在工作烦恼中不能自拔？
其实都是因为你拎不清！
今天的故事要从我下午在单位被领导批评讲起。
想想就神烦。
下午临时被抓去陪同领导去别的公司考察，之前没有得到任何相关通知，接到这催命CALL，我只能赶紧放下手头工作，什么也没带就上了领导的车，在车上我问领导去做什么，他只说过去随便看看。
我心想，既然是随便，那就好说了，当个“小太监”伺候伺候领导，简单的作为陪同应该就可以了，要不然也不会临走才通知我
可到了地方，我才知道，除了看看，还要开会，开什么会？我一点准备都没有，问题是上来领导就让我讲几句，瞬间懵逼，我要讲什么？这次来的目的是是啥？我要朝着什么方向说？最后只好把参观看到的和能联系到公司的，简单说了说。
回公司的路上，领导没有明着批我，但是一直强调我说的不好，哪哪有问题，甚至有可能给公司带来什么影响。我只好低头认错，说我没准备好，是我的失误。
下班后心情一直比较低落，我知道自己说的很“苍白”，也没什么可“怪罪”领导的。跟朋友说起这件事，他也劝我不用往心里去，说领导也有问题。
可我依旧自责，深刻的认识到自己没有把这件事弄的很清楚，而是抱着一个“随便”的态度去了。
回来的路上，想想自己之前也犯过的一些大错误，小错误，瞬间就想到了一个词，那就是“拎的清”。
对于拎的清，百度上是这样解释的：凡事都能想的明白，在比较繁杂的诸多概念、条理、絮絮叨叨似是而非的模糊情况下，在头脑中也能一条一条的梳理得很清爽，就像把一团乱麻一根一根拎的很清楚一样。
可是，我觉得对于“拎的清”还该有更多详尽的解释。
1、拎的清人际关系
在工作中，很多人都在强调：工作中无朋友，领导无朋友。这话虽然大体上没什么错误，要不然就不会有什么办公室斗争、职场斗争、职场规则的存在。
可也有点以偏概全了，有些同事还是很值得成为朋友的，有些领导也是可以成为良师益友的。
但是在大部分情况下，我们都应该把工作中的人际关系拎的清，明白谁是朋友，谁是敌人，谁是领导，谁是同级，谁是属下。
面对不一样的人，你应该明白自己所处的位置，在和他们说话办事的时候，都应该清楚自己要怎么说和怎么做，要有一定的原则。
比如一些情况下，领导开你玩笑的时候，你却不一定能开领导的玩笑；
比如面对同级的时候，你不应该有高高在上的态度，又或者当别人对你“颐指气使”的时候，你也不一定要处处忍让；
又比如面对下属的时候，平日里你们可以像朋友一样喝酒谈天，但是在工作中，你作为上级就应该负起领导的责任和义务，不应该一味的包庇和念及感情。
比如今天我和领导出去，虽然和领导比较熟了，但是就是没有拎清自己所处的位置，如果我不把他的那句“随便”当成朋友说话中的“随便”呢？或许我也就不会存在一个真正“随便”的态度了。
又或者我如果不是把自己放在一个“陪同秘书”的工作位置上，而是本职工作上呢？或者我能预见的问题会更多，也可好提前有所准备和思考应对方式。
2、拎的清工作状态
拎的清工作状态又或者说是拎的清工作思绪，就像百度的解释一样，在比较繁杂的似是而非的模糊情况下，在头脑中也能一条一条的梳理得很清爽。
我们在工作中时常能够遇到一些自己没有遇到的状况，或者没有了解透彻的任务，甚至完全没接触过的工作任务。
你是不是能够拎的清？
这种拎的清我认为跟自己的工作能力是有很大关系的，如果在日常的工作中你能够多留心，不只是简单的应付工作，而是用心的去工作，增加自己的工作能力。
同样的，不管周围的同事是在放松还是在专心工作，你的工作状态都不会因为他们而受到影响，直到把自己的工作完成，再去放松。那再遇到突发状况下的时候，你会不会能够从容的应对？
比如领导突然问你某项数据，你当时是不是只是简单的把报告做完了，那些数据根本没有往心里记呢？
比如客户突然问你某个问题，那个问题是不是你之前完全没有想到的呢？甚至想要详细的阐述的时候，都没有话语叙述呢？因为你了解的太少了。
所以，在工作中还是应该随时保持高效的工作状态，当然，随时高效有点不太可能，或者有点强人所难，那你就要能够随时调整工作状态，一定要明白自己所做的工作是目的和原因是什么，以一种什么样的状态去应对，不能放松的时候切不可放松，以免造成疏漏。
这就是我想说的工作状态要拎的清。
3、拎的清自己的心态
说到自己的心态，不得不提到一个词那就是“玻璃心”了。
现在有太多太多的人有“玻璃心”了，稍微遇到点事就不能自拔，深陷其中出不来。
不管是工作还是日常生活，别人的一句话就能让你忧虑半天，他是不是对我有意见？他是不是在向我暗示什么？我是不是惹到他了？
有太多的鸡汤文在向我们强调：不必让每个人都喜欢你。
你要清楚的知道自己所做的事情是对还是错，你是站在什么角度思考问题的，不必太在意别人也许是无心的一句话了。
如果真正的出现问题后，更不必拘泥于自己的错误不放，而是要让自己通过这件事得到成长和看到自己的问题。
比如这次我出现错误，我一开始是真的自责和愧疚，听到领导的那些话真的是觉得自己不再是他眼中的红人了。其实不用考虑这么多，继续把自己的工作做好，自己得到教训，下次不必犯同样的错误就好了。
再说一个事例：《欢乐颂》里，邱莹莹经常暴喜暴忧，这肯定跟她的性格有一定关系。她因为对白渣男的痛恨，控制不住自己的情绪，盲目举报，犯了职场忌讳，才被公司开除，我们且不说她智商情商堪忧，如果她能拎的清自己的位置和心态的话，及时向樊胜美她们请教，或许她能处理好白渣男的事件，也就不会才在事后说“我怎么没想到”，才不会被辞退了吧。
反观安迪，工作时接到樊胜美的电话，说她在论坛被人攻击，如果是我们普通人，当场绝对得疯了，工作什么的，绝对没心情顾忌了。而安迪只是先把这件事放在了一边，没往心里去，而是事后再处理。她每次遇到烦心事的时候，更多先是努力控制自己的情绪，调整心态，事后思考，工作中的问题在公司解决，生活中的问题独自思考，有需要的话及时向他人请教，然后进行处理。工作和生活二者分之并行，完全没有掺和到一起。
为什么很多人总是把工作的烦恼带入生活，或者把生活中的烦恼带入工作，归其原因其实还是没有把自己的心态拎清。
烦恼很多人都会有，但是有烦恼后，你是不是能把关于烦恼的起因、经过、结果梳理清楚，以调整自己的心态呢？
所以，文章写到这，我也不再烦恼今天所出现的问题，我觉的自己有能力处理好接下来的问题，而且能够更加清晰的时刻提醒自己要——拎的清！
以上就是我个人的一些见解，或者不足，或者有不同的意见，希望能在评论里收到你的留言和想法。
琅玕飞扬，必有回响。
你好，我是飞扬。
祝愿咱们所有人——凡事都能拎的清
