昨天接到一个电话，是大概三个星期之前面试的一家公司的采购职位，通知我去复试。我有点惊讶，初试之后三个星期没有回音，如今才通知，也太离谱了吧。我当然是拒绝复试了。
我去初试那天，天空飘着蒙蒙细雨，我拎着大包小包打着伞，打了车从大老远赶过去。他们的面试官，三个人，对我面试了不到十分钟就结束了。上来就问我现在的薪水，如果他们提供的薪水达不到这个数还会考虑吗？我回答应该不会考虑。他们又说，你要的这个薪水对我们来说是要求有采购经验，而你没有采购经验，所以给不了这么多。虽然你工作了三四年，但你对我们来说就和应届毕业生一样。
我对着说这话的人微微一笑，心想，你也太敢说了，如果这么说是你的面试压价技巧，我想我不会跟你的思维走。如果你是真心这么判断的，那么，我觉得你人事经验太肤浅了，足够可笑。
我以为，这场面试就这么轻松愉快的失败了。
工作经验，其实很重要。但是，工作三五年的人，不管他之前做的什么工作，也不管他到哪一个新岗位，即使对于新岗位经验为零，断然是不能和应届毕业生一样的。
因为工作上那些事儿，共通的地方太多了。不管你是卖红薯，还是卖汽车。
我听的一个职业规划课，老师的观点跟我一致。应该说正常人都会这么想。
老师地比喻有点生猛，她说，工作上的基本技能是通用的，不管做什么工作都派得上用场。这好比农民春天沤的有机肥，就是大粪。是养土地的，对所有的农作物起作用。而具体专业领域的技能，需要你明确自己想一辈子从事的事情之后，才能针对性的选择去学习这个领域的知识技能。就好比农民买的尿素啊，二氨之类的化肥，针对想种的农作物选化肥。
但是，在不知道自己想做什么工作的时候，不要急于去学习某个专业领域的知识，而是要练好基本功，就像农民用有机肥养地那样。地养的越肥，种的作物长得越好。基本功练得越好，工作起来越快上手。
所以说，面试官说我和应届生一样这话，是很愚蠢的。因为我有基本功，加汽车领域的知识，加日语表达流利，加磨练出来的韧劲。而应届生，真的是一张白纸。
而在工作上，这些所谓的基本功是什么呢？
连系老师所讲，和我的总结，我觉得是以下几点。
1,表达，书面+口头
2,人际关系
3,汇报技巧
4,工作态度严谨
5,领导能力
6,脸皮厚（自信）
在工作中有意训练这些本领的人，有工作经验的人，哪怕跳到无关行业，也是与应届生有天壤之别的。
道理是这样的，但我并不打算去硬拼这个基本功的工作经验。我还是要打着专业经验的大旗，怀揣着宝贵的大粪肥基本功去挑工作。毕竟，人，比拼的强项，而不是弱项。
祝我顺利！
