人物介绍：
李林毕业后入职本公司华北大区行政部。3年的时间，他勤奋好学，进步飞快，但在与上级的沟通中时常会有一些不畅与障碍，以致错失了一次升职机会。在资深同事的帮助下，初识《报·联·商》，听这位同事说，这是一门提高企业内部上下级间沟通技能的必修课，很多同事因为学习了报联商，不仅自己的工作更加顺畅，还赢得了领导的信赖，提高了工作效率。于是开始恶补功课。
一转眼，李林在公司工作已经将近四年了，可依然升职无望。
不是李林不够优秀，而是公司的岗位编制有限。等待一个空缺的主管名额，不知道要何年何月。
是继续留下在晋升通道并不明朗的现岗位等待机会，还是选择跳槽寻找新的发展平台？或是还有其他解决办法？
在经过一段时间的艰难抉择无果后，李林开始期待身边的朋友能给自己一些建议。
周末，李林约了一位好友罗鹏到咖啡厅。
见面寒暄几句之后，李林开门见山述说了自己的焦虑：
“看到一起毕业的同学如今有人已经做到主管或经理的位置，有人创业成功拿到融资，而我现在升职无望，还在基层岗位上苦熬，真不知道该怎么办了。”
罗鹏问道：“如果你确定短期内无法升职的话，为什么不考虑跳槽呢？”
李林说：“跳槽我考虑过，但现在公司的企业文化与我的价值观相吻合，而且团队氛围十分融洽，我几乎没有人际关系方面的压力，可以把精力专注在工作上。”
罗鹏表示羡慕：“那你运气真好，选择一家企业需要考量的企业文化与团队氛围都符合你的预期，那就继续留在这里，等待机会吧。”
李林苦恼地说：“可是这个机会遥遥无期啊！我又不甘心。”
罗鹏又问：“那有没有跟你的领导沟通一下，说说你的想法呢？”
李林摇头：“跟他说也没用，没有空缺名额，他也没有办法，还有可能让他误解我要跳槽，对我的稳定性有所顾虑。”
罗鹏想了想，说：“其实你根本的原因是一直待在自己的舒适区，不愿意接受新的挑战，不愿意面对各种不确定性。”
李林并不接受：“你说的不对，我这几年如果只想停留在舒适区，就不会取得今天的进步，现在的我之所以还是一名普通职员，只是因为目前没有主管岗位的名额而已。”
罗鹏听到李林这样说，自己并不想把谈话搞僵：“其实我们都看到了你的努力，那你想接下来怎么办呢？”
李林说：“就是不知道怎么办才来请你帮忙拿主意的啊。”
罗鹏无奈地笑了：“我刚才给你出了那么多主意，都被你否了，我也没有什么好的建议了，要不你问问别人？”
罗鹏的这句话突然让李林觉察到自己在这次谈话中的表现：
原来自己并未真正地去倾听对方，对于对方的建议，自己也未认真思考（至少表现出来的是这样的态度）而直接否定，这让对方自然不愿再给你任何建议。
向他人讨教时，对于他人给出的意见要客观对待，它们起到的作用更多是给你启发、开拓你的思路、打破你的局限，因为毕竟只有你才是事情的负责人，才是最终做出决定的人。
但在讨教的过程中，你就要做到“认真倾听”，毕竟是你有求于人，无论对方的建议是否有用，也要表现出谦虚的态度。
人的天性之一就是不喜欢被质疑、被否定。
你的态度越谦逊，对方的思路就会被打开，也就越愿意为你贡献智慧。
想到这里，李林赶快说：“对不起，罗鹏，刚才我的态度不够好，我特别需要你的指点，你再帮我出出主意吧……”
古贺·报联商法则：
之39：别人给你的帮助尽管只供参考，也许你不想采用，那也应该谦恭听取才是。
