那么一个刚刚踏上工作岗位的教师工资情况咋样呢？各地应该都不一样，我们属于三四线小城的一个区，乡村，工资没有市直的高，区域内是共同标准，乡村的要稍微高于区地理位置优越的城镇老师。
我统计了一个2018年招聘到某乡村的一位青年老师的工资情况:
职务级别这一栏，是本科，就是还没有级别，属于实习期吧。打卡应发2478。具体工资情况，岗位工资1780，基础绩效538，物业补贴160，奖励性绩效231（这个是半年发一次），工资总额2709，代扣个人住房公积金12% 306，代扣个人养老金8% 219.60，代扣个人年金109.80 单位部分养老金16% 439.20，医保单位部分6% 164.7，实际打卡数1842.60 。
扣除五险一金后，这位新入职老师的工资是1842.60，你一定觉得特别少，怎么够用？甚至还没有一个在校大学生的花费多。别急，我们慢慢算，除了这个数，我们年终还有几项收入，每个月231的绩效，每个月1280的每月考核奖，280的乡村教师补贴，今年七月份开始发放的班主任补贴400，乡村教师生活补助300，教龄津贴10，目标考核奖（一个月的全工资2478），精神文明奖（月全工资2478）。我们合计一下，这位新入职教师实际月入3933.60，再加上年终两项全工资，还有一个取暖费，最后三项是年终发放的。
一个工作五年的教师工资情况，职务级别十二级，因为是本科毕业，直接定级的就是中小学一级教师，3836，基本工资:岗位工资1797，薪级工资，569。农村水电补贴80，基础绩效1134，物业补贴160，奖励性绩效486，工资总额4226，代扣个人公积金488，代扣个人养老金313.04，代扣个人年金264.52，单位部分养老金626.08，医保单位部分234.78，实际打卡工资2782.44。
这位教龄为五年的教师月实际工资为打卡工资2782.44加绩效486加乡镇补贴280加月考核奖1280加班主任费400加乡村生活补助300加教龄津贴50，月实际5578.44。年终还有目标考核奖4226，精神文明奖4226，取暖费1820。
再看一个教龄为30年以上的老教师的工资情况: 职务级别八级，打卡应发6621。
基本工资部分: 岗位工资2440，薪级工资2524。
农村水电补贴80。
基础绩效1397。
物业补贴180。
奖励性绩效，598。
工资总额7219。
代扣公积金845，代扣个人养老金529.04，代扣个人年金264.52，单位部分养老金1058.08，医保单位部分396.78。
实际打卡工资4982.44。
那么这位老教师的工资收入打卡4982.44+1280+598+380+400+300+330
年终目标考核奖7219，精神文明奖7219，取暖费1820。
全部算下来，不知道到底是多还是少？这就是我们这儿今年七月份之后的工资总额了。据我所知，我们区县城的工资要低一些，好像没有考核奖之类的，估计低的也不少。
如果以金钱的多少来看，教师的地位还并没有得到实质性的提高。国家已经有意于提高教师待遇，提倡全社会尊师重道。但是某些有钱人衡量标准来看，教师地位还是很低很低。
