2018-12-12

A 组员提出考核扣罚有问题，不理解，有情绪，言辞犀利！

M 烦躁，生气

B 调整情绪，冷静回复每个提出的问题，再梳理情绪，肯定她会提出问题，并表示感谢，再同理心询问，如果是她要怎么考核，并听取建议以后可以改进

R 组员表示说出来了自己也舒服了，不然每天工作带着情绪也很不开心，告知近期会认真的在时间点内完成工作

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