有房有扯，东拉西扯。不废话，标题那个人就是笔者。

不知道从何时开始，已经没有为找工作而烦恼过了。可如今下行的房地产市场也让我从在岗十年的公司失了业。失业本不可怕，可怕的是今年去九华山还愿，却忘了去财神庙。以至于多年积攒的那些米由于家庭和自身原因以及不作死就不会死的一系列行为都喂了鸡。让我想起了郭德刚的那句「早成者未必有成，晚达者未必不达」，真实应证了上半句！

干了那么多年地产，自认为还是有些本事的。一个西瓜切两掰，咱也能左手画个龙，右手画一个彩虹。项目可行性分析、总体定位、全盘方案、营销运营、团队管理一条龙咱能画，设计、文案、活动执行、公关维系等各种五颜六色杂活咱也能搞。

既然吹了就再吹点吧！策划操盘完整项目多个并帮助十余家楼盘策划运营，了解工程建设各项流程，拥有多个团队建设经验，熟悉媒体媒介运作流程，参加过开发商钩地、易地、收购、融资等行为……吹了这么多，你问我工资多少，我回答你：零。因为失业了，也没有私活。小私企就是好，什么事大多数都是自己完成，练就一身本事。

本不打算再干这一行了，太多的文章写过地产人的辛苦了，然生活还得继续，孩子还得吃奶。我用我十数年的平面设计水平，制作了一份简历画册，怀着像罗永浩一样的自信和理想又上路了。

第一家

朋友得知了我要求职的消息，帮我积极联系。有天联系我说某创地产刚拿地，新项目招人，里面的项目总是朋友，已经跟他推荐了，再加上朋友关系，说百分百能进去。于是，发送了简历开始等待。

等待，

等待，

等待！

三天后，我问朋友为何没有回音，朋友联系后回复我：本地公司已经通过，但是简历发到区域公司，区域公司HR查不到你的大学学历，他们公司必须要求有本科文凭。

「我没有本科文凭，当初我上的自考，自考那玩意儿，太难了，一学期学费8000+（04年的时候），我升大三的时候不念了，攒下钱来学的设计」

「那不行，他们必须要本科文凭」

「我有11年地产经验」

「那不行，他们必须要本科文凭」

「我操作项目十多个」

「那不行，他们必须要本科文凭」

「策划、营销、管理咱样样都能干」

「那不行，他们必须要本科文凭，哪怕是电大的都可以」

……

第二家

得知某梁地产近期要拿地块，需要招人，简历投送过去，得到的回复与某创公司基本一致，只是要求放到了大专。然并卵，这对我来说还是达不到基本要求，我向他说了一些我的工作经历和能力，不过依然还是那句话「不好意思，我们必须大学文凭」。

这两次对我的打击还是挺大的，我没有想到现在都9012年了，大公司招人的制度还是只看学历不看经验和技术，而且是在一个三四线的城市。我一直认为社会在进步，21世纪人才才是最大的资源。当然，作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权评价什么。

关于学历重要还是经验重要这个话题，网上的文章也是一搜一大堆。在这里我又要扯几句了。

从我自身而言，个人认为学历和经验一样重要，HR在招聘人才的时候看中学历这一点是没有错的，毕竟从那么多的应聘者当中挑选出一两个人，条件什么的都差不多，也只能从学历入手。但是这一点应该是分角色分职务的，下面我罗列几个例子说明一下。

1. 年龄区间

比如企业想要招聘的人员年龄区间在20-25岁，在这个年龄层段主要是刚大学的毕业生，或者是毕业没两年的人，这个区间出来的人，因为没有太多的实践经验，HR在选人的时候可以依仗学历，通过看学历的深浅，毕业学校的知名度来初步判断一个人的能力。如果25-35岁为区间呢？那可能会考虑年龄和能力和经验的三项综合指标，如果再单纯以学历为用人标准，个人感觉是不太实际的。

那如果我们把年龄区间再往上，35-50岁呢？这个区间的人你还会去看他的学历吗？企业能够用这个年龄段的人，那担任的也肯定是企业的高管职务，相信企业看中的肯定是他的能力与经验。比尔盖茨没有大学文凭，扎克伯格没有上完大学，乔布斯没有读完大学，如果他们愿意去某个公司的话，你会说不好意思先生，我们只要本科毕业吗？

2. 职能分化

比如房企想招聘置业顾问，我想考虑更多的应该是他的形象、语言表达能力、亲和力、沟通能力等，其次再是专业能力。对于置业顾问，没有能力可以培训，销售经理主要的任务之一不就是培训他们吗？但是缺少了以上几项，很难成为一个好的置业顾问。对于置业顾问，你会说我们必须要本科文凭吗？现在是策划已死，渠道当立的市场，销售员都快成为渠道的一部分了，相信要是按照本科文凭才能任职，那这个楼盘就每天在售楼部里守客吧。

如果房企招聘的是文案，或者一些助理，这些相对于要求自身有一定能力而又不太计较经验的，可以从学历上面去选择他们。

但我想一个项目总，一个营销总，只有本科文凭，危机公关不知道如何应对，团队建设不知道如何把握，重大客户不知道如何维系，地方关系不知道如何搭建，我也只能轻抚菊花笑而不语了！

3. 巧妇难为无米之炊

不是每个人不想上大学，有的或许没有那样的条件。没有上过大学的未必不是人才，上过大学的也未必不是一无是处。

我在这里不是鼓吹学历的无用论，也不是强调学历的重要性。只是想说学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析。只希望看到文章的人，从我这里能够感悟到什么，尤其是年轻人，还是要多去学习，多拿职称。

再说一下面试的其中一家吧，某城地产。下面我将用电影剧本的方式来演绎一下这次短小的经历。

要扯就要扯出新高度

黑底渐亮，一个青年端坐在电脑面前，敲击键盘。

苹果7Plus显示屏亮了，一条信息：某城地产项目首开不利，公司想换高管，这是人事电话1996587****，你可以试一下。

手机屏幕刚要灭，一个手指点上，模糊掉电话号码。

画面全黑。出片名《一面之囧》

画面来回闪回。

第一闪画面：叮一响，手机又亮了，进来一条短信：他们还缺一个营销PM。

（旁边出主创名单）

第二闪画面：电脑屏幕上出现某城某项目的资料，青年在认真查阅。

（旁边出主创名单）

第三闪画面：青年回复：知道了，一会联系。

（旁边出主创名单）

黑隐淡出。

摄像机从青年背后缓慢绕到右侧，在绕到右侧的同时，青年拿起手机，拨打了那个号码1996587*****

男声：喂？

青年：喂，你好，请问你是某城的人事吗？

男声：哦，对，请问你是？

青年：听朋友说你们那边要招人，我（还要继续，被对方打断）

男声：嗯，是的，我们这边在招人，我正在忙，你先发一下你的简历过来，必须先发简历，我看过之后才能给你安排。

男声：对的对的，微信就是这个手机号。

青年：好的，我现在就加你微信，一会就把简历发过去。

静场，黑屏出底字：你的简历已看，请下午5点到售楼部面试，面试官，邓主管。

背景音乐响起，是 <i donn't want wait-SOJA>

青年随着节奏哼唱摇晃，从电脑前起身，洗头，吹干，啫喱定型，换上商务装，出门，关门。

画面来到某城售楼部前的非机动车道上，还有一个车位，青年将车停了进去。

看了看表，还差10分钟到5点，青年点上一根烟，翻开手机继续看某城的资料。

画面扫过手表，还有2分钟到5点，青年下车走进售楼部。

迎宾销售员：你好，请问是来看房吗？之前有来看过吗？

青年：你好，我和你们邓主管约的5点。

销售员：你这边坐一会，我去帮你联系邓主管。

青年顺着销售员指的沙发上走过去，坐下等待。销售员转身离开：你稍等。

销售员带着一个年轻的戴着眼镜的人走过来，

眼镜男：你就是来面试的？

青年：哦，对，你就是邓主管吧。

眼镜男：跟我来这边办公室谈吧。

青年跟随眼镜男走进一间办公室，门牌特写：销售主管

眼镜男：坐，简历带了吗？

青年：带了。

青年从包里拿出做好的纸质简历，交于眼镜男。

眼镜男看了一下，眉头略微一邹。

眼镜男：你这之前在公司干的都是高管职务啊，怎么来应聘置业顾问？

青年听了也是一懵：好尴尬啊！你们有仔细看我的简历吗？简历上写的清清楚楚，应聘营销经理和策划经理。

眼镜男：领导只跟我说有个人下午五点过来应聘置业顾问，这就尴尬了。而且你这个应聘的职务我这个级别也面试不了啊！

青年：哦，阿西巴！你们这办事也太不专业了吧，这都能搞错，我开了很久的车过来面试，你们居然搞错了！

眼镜男：不好意思，我打电话给我们城市总吧，他今天正好在这里，我问下他，看他怎么说，你稍等下。

眼镜男说完拿着手机走出办公室。

门开，眼镜男进来：我跟我们城市总联系了，他正在总部开会，情况我跟他说明了，他明天联系你。

青年：那只能这样了。

青年开车门，带着一种不愉快的心情发动车子，开车走的时候还刮蹭了一下前面的车，下车看看没事又上车走了。

黑底出字幕：十天后

青年端坐在电脑面前敲击键盘，屏幕上出现word文档标题：《十一年地产从业者，竟找不到工作》。

黑屏出演员表

完

这次面试，我只想说，作为一个全国10强房企，应该做到最起码的尊重。

简历上清清楚楚的写着应聘职位，却没有仔细看，而是应付的去安排我。是面试还是蔑视？不管什么职位，员工在外面永远代表着公司的脸面，在大公司工作的员工更应该注意自己的行为与职业操守，如今市场下行的如此厉害，一些细节就能看清楚一个公司的态度。好多同行朋友跟我说，现在小开发商越来越难做了，很多也都被大房企干倒闭了，这些小公司的职员去到大房企上班的也都是混日子拿工资的，毕竟大房企开的工资待遇也很高。

我只想说，我干了11年，从“国四条”开始到现在的“坚决不以房地产作为短期刺激经济的手段”，是一份对行业的热爱！

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最后：在我眼中没有失败，只有暂时的未成功。

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有房的地方咱就扯两句。吾非专业，但非等闲；没有干货，只有感言；东拉西扯，想谈就谈。欢迎关注我的个人公众号：有房有扯