新员工入职第一天最重要！！

在企业中，做为HR，我们会发现存在这样的现象：好不容易招到业务部门满意的合适人才，第一天入职手续刚刚办理完，第二天就发现人不来了，甚至电话不接，微信也不回，业务部门老大开始带着有色眼镜质疑我们HR招人的水平和质量.......

针对这种情况，我们如何做好入职第一天的准备工作呢？

首先，我们需要了解新员工的心理，站在新员工的角度去思考问题。

新员工入职第一天，通常都会带着新鲜、好奇和忐忑的复杂心情，他好奇的是自己即将面对的是个什么样的公司和团队？他的合作搭档是个什么样的人？他同时也忐忑，忐忑这个公司是他想要的平台吗？团队的成员对他是欢迎还是排斥的态度？如果他在工作中遇到难题，他的团队成员会帮助他吗？

我们需要做好第一步，入职第一天的迎接仪式用心做好。

入职第一天早上8:10-9:30分行程安排小技巧：

（一）入职前温馨短信。入职前一天晚上9点温馨微信或短信第二天早上入职报到事宜，规划并编辑好从他其家到公司出发的路程时间、公共乘车交通工具、提交的个人入职资料明细。

（二）早上8点问侯语。微信或短信早安问侯语，顺便问下出行路上是否顺畅？一方面确认当天是否出发到公司报到，一方面推测其几点到公司。

（三）公司楼下做接应。提前安排好同事在公司楼下做好接应新员工准备工作，如果条件可以，可送上一束鲜花。

（四）公司门口做迎接。团队成员在门口做好迎接准备，新人到来夹道欢迎。

（五）迎接仪式认真做。人力资源部HR做配合，专人做迎接新人会议暖场主持工作，新员工主管发表团队欢迎致辞，老员工带头做自我介绍，新员工做自我介绍。

（六）新人礼品用心选。在新人会议结束前，赠送新人入职礼品，礼品建议选有公司LOGO的笔记本，团队成员每人在笔记本第1页附上新人寄语。

（七）新人合影留念册。新人入职第一天，一定要拍几张照片，且整理成电子集及打印册，在其后期入职时间不同、取得成果的不同时间段给予播放和赠送，比如新人在公司的第一个生日会，新人在公司取得的第一张业务成绩单，新人入职满一年纪念日，在不会的同会议和场合给予他惊喜，让他体会公司及其团队在陪着他一点一滴的共同进步和成长。

通过以上七个小技巧，我相信新员工自从踏进公司楼下的第一步，心里是满满的感动，他心里是温暖和踏实的。