文/浪迹天涯

现在根据我国的最新《劳动法》规定，任何公司单位不能随便开除员工，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法底47条规定，经济赔偿两倍，向劳动者支付赔偿金。

但是自古以来，上有政策，下有对策。当今社会，老板也慢慢地学聪明了，不会傻得像过去哪样，直截了当地说，不想干，给老子滚，一分钱你也别想拿！

无论他们想辞退谁，会做好一切准备，想好任何可能发生的变化，然后不动声色让你自己知难而退，逐步走向他们设计好的圈套，最后迫使你自己，自动提出来辞职，这样他们既达到了目的，又不触犯法律，两全其美。

一、笑里藏刀

小王刚从学校毕业回来，父亲就托人找关系进了一家公司，在办公室找了一份文员的轻松工作。谁知道没过多久，一位部门经理的亲戚，也想到这里做文员，就给经理送礼，意思让他想办法辞退小王，让他接替新的岗位。

经理找到小王的顶头上司，在外边摆了一桌，请了他们部门的一些人作陪，然后在席间说了自己的意思。他的领导立刻心知肚明，心里自己掂量了半天，知道孰轻孰重，毕竟人家官大一级，以后要在这里混，还需要有人照应，千万不能得罪，而小王也是托关系户进来，但是他的后台太弱，相比之下还是舍车保帅，还能让经理欠他一个人情。

领导私下找到小王说：“小王，你在这里工作很长时间，各方面干的很不错，我很欣赏你。但是现在公司经济效益不好，但是我们不会轻易放弃每一位员工，希望你能先回家休息几天，待公司缓过这个时期，我给你打电话通知上班。”

小王看到领导真诚的眼神，感觉对他不错说：“领导，你放心吧，反正这段时间挺累的，我正好也想休息几天。”

几天后，领导的亲戚办理入职手续后，就顶替了小王的为止，而小王傻乎乎地等着领导的电话，眼看几个月过去了，还是杳无音讯。

小王心里有些着急，就跑到公司问领导，他什么时候可以上班。领导看到他很惊讶说：“小王，你到底是咋么回事，一个月前我给你打过好几次电话，咋就没有人接啊?”

小王想了想，吃惊道：“没有啊！几个月来一个电话，也没有人打过啊！”

领导这时一副捶足顿胸道：“都怪我，这段时间太忙碌了，实在抽不出时间来，打不通电话，我应该主动去你家通知你啊！唉，别提了，由于无法通知你，文员不能空着，公司只好另找了一个。这样吧，你先办理离职手续，在家等我电话，如果再差人，我立即通知你。”

小王也挺失望，但是看到领导责备自己，就有些于心不忍说：“好的。”

结果，当他办理好离职手续回家以后，再也没有接到领导任何电话。

二、步步紧逼

一位刚上任不久的厂长，无意中在工作中出现了失误，给造成了不少损失，有人建议他不适合厂长这个位置，应该主动退位让贤。但是公司一位领导认为，他工作多年，没有功劳也有苦劳，不能让厂长的位置下来，没有工作。

就让他到车间，先当一段时间生产主任，然后以观后效。如果在这个岗位上，能做出成绩，就会考虑让他继续担任厂长。

这位厂长想也没想，就立刻走马上任，开始安排工作。没想到两个月后，出现了生产一批不合格的产品，公司展开调查，最后发现是他的车间，直接把他降到班长的位置。

在新的位置，众人用鄙视的眼光看着，不时拿他的事迹开玩笑。这位厂长，有一次忍不住，把一个经常嘲笑他的员工，狠狠地打了一顿，结果再次降为员工，还被罚了一大笔钱，他气呼呼地辞职了。

三、四面楚歌

某位车间领导，在年底没有评选上先进工作者，拿到年底十万块奖金，结果就把手底下员工都恨恨地骂了他一顿，以消心头之恨。

大家敢怒不敢言，最后商量一个人在料单上配比动手脚，结果当月出现了大量次品，公司追查后，发现该车间的产品，就直接把该领导辞退，而且重罚一笔数目不小的金额。

四、暗度陈仓

某位领导看上一位员工的岗位，该领导就把他调离新的岗位，原来每月4000的工资，现在岗位只有1000元，他就每天发牢骚不满，并且骂着该死的领导。

领导借此机会，再次调离一个岗位一月只有几百块，他当时就不愿意，去你大爷的，老子不伺候你了，立即办理辞职手续。

当然还有很多方式，同样达到不动声色辞退员工，当你遇到这种情况，应该主动办理手续离开，晚一天离开还不如早一天离开，即使勉强留下，也没有任何意义了。