在家里，每天不想起床，想起工作就心烦；
在路上，看到匆忙的过客和密密麻麻的车龙，有点迷惘；
在办公室，如坐针毡，经常盯着几时到下班的时间6点。
在会议中，无精打采地听着工作项目的进度，沉默寡言。
………
BENNY很苦恼，目前的职业心态如同上面所说的情况。看来是属于职业倦怠期，状况是：工作了几年还是重复性的工作，周边业务相关的部门互相推诿责任，同事们也只是管好一亩三分地，老板也没太多支持，工作任务重时，加班加点也是常事。
BENNY也尝试与他的老板沟通，看能否改善关系以便推进工作。老板的回答模拟两可，让他很失望。
BENNY尝试与同事们柔和关系，谁知同事以为他套近乎，也没人离他。
BENNY与业务部门涉及协助和配合的时候，业务主管明显地摆明立场，一副公事公办的态度。
BENNY跟我聊起这些事，垂头丧气，我仔细一问：“你怎么给老板提议呀？”“就告诉他我存在这些那些困难，不知怎么办好。”
与同事沟通：“只是叫他们帮个忙呗。”
与业务部门沟通，只是提及自己的困难。
这样我才知道症结所在。
一、与老板沟通
老板请你来不是为了走马观花，而是解决问题。所以给老板汇报，最好遵循以下原则：
1、告知工作背景和进展；
2、存在风险和问题；
3、你的建议或方案是什么。
只有让老板知道情况，并且帮助他朝你的方向选择才是要做的。
二、与同事沟通
同事不是有义务要帮忙，平时最好也是主动帮忙其它同事的忙，这样“积福”才好收到回报。
三、与其它部门沟通
经常走动才与别人建立关系，在中国的人情社会，见过面才算真正认识和熟悉。关系好了，碰到工作的问题，也才乐意配合。
当然，改善工作做足了，但还是无效。若实在无法忍受这些，唯有准备找新东家吧。
