孙俪、赵又廷主演的职场电视剧《理想之城》最近受到了很高的人气和网友们的热评，里面每一个角色都刻画得入木三分，每一位演员的演技都在线，台词、细节都把握得很好。
故事写的是建筑行业的背景，我也在建筑行业工作，所以看下来觉得电视剧拍得很写实。有网友笑称，这是一部职场类的宫斗剧，换成我们可能“活”不过片头曲。
而在《理想之城》里，我看到了一本“打工人”的职场教科书。
女主人公苏筱饰演的是一位坚持理想、恪守职业道德又性格刚直的建筑造价师，从初入职场时被背锅成为利益的炮灰，到在小公司受到排挤再用自己的能力让领导、同事们信服受到重用，再到才能被集团董事长赏识，成为集团先进的改革者冲锋者。
从执行者到解决问题者，再到制定规则者，一路成长实现质的跃迁。
再来看苏筱的好朋友吴红玫，读的是建筑专业本科后读了人力资源研究生，有建筑背景也有人力资源的技能，兢兢业业在集团总部HR岗位上工作了四年，但还是不受领导赏识的小透明。
我在想，她们的区别在哪？
01 有理想，有目标
苏筱对于造价工作绝对有崇高的理想和热爱，毕业后参加工作是造价员的工作，工作之余考取了注册造价师证，立志要成为一名真正的造价师。她初入天成公司时是刚被陷害背锅导致失业又失恋的状态，被天成公司“收留”还只是安排坐在厕所旁边的工位，在接到被上司随意的安排一个投标任务时，感觉她眼里冒着光，完全认真投入工作完成标书，最终中标拿下项目。
专注于工作，在工作中带来的成就感足够磨灭其他事情带来的影响。
当她成长为天成公司的主任经济师后，又因为集团董事长赵显坤一个问题“你觉得我们跟宝钢签订钢材年度供应协议什么价格合适？”打开自己的眼界和思维。
这个问题的角度是站在集团成本造价控制的决策层思考的问题，董事长说将来这些是她负责，提拔她为集团副总经济师，让她意识到在集团这个广阔舞台上，她的能力可以让更多人看到，还有更大的空间精进自己，所以果断做出了选择，接受更大的挑战。
相比吴红玫工作，人力资源工作操作性的事务是比较多，但她把自己也仅局限于操作层面，没有对自己职业进行规划和设定目标，在工作中唯唯诺诺，看上司的眼神行事。虽然在光鲜的大集团公司写字楼里工作，但和男友窝居在上海简陋的筒子楼里，就连在上海买房的奋斗目标，在她看来也是源于男朋友的催促。
没有理想和目标会让人困于目前的舒适圈中，只能看到眼前的小利益，或是困身于解决锁碎问题，止步于此。
02 立足于专业，有敢于表达自己意见勇气
苏筱和吴红玫都是在自己的领域里有专业支撑的，而且苏筱是更沉迷和钻研其中，专业能力更强。但不仅于此，苏筱坚持恪守职业道德的同时，勇于向领导纠出公司所存在的问题，并提出解决方案，让存在已久的成本损耗问题得已解决，公司利润得到提升，得到领导的赏识。后来在苏筱进入集团公司，勇于与固有的腐朽的利益一派抗衡，多次向上级领导提出债转贷方案，意在为集团和下属企业做到共赢，最后成为董事长集团改革、扭转势局的冲锋利器。
而吴红玫有专业技术，但在上司的打压、同事打小报告，选择忍气吞声，没有勇气和技巧捍卫自己的立场。毕竟上司同事并不是无缘无故的总是针对某个人，有效沟通、向上管理也是我们在职场上需要学习和运用的。
03 站在全局角度上分析问题解决问题
有一句俗话说“屁股决定脑袋”，是指你立足的位置决定了你思维想法。前台杜鹃的追求是办公室八卦、上班摸鱼，不过在苏筱的影响下也开始学习外语；吴红玫老老实实的守着自己HR的招聘工作，旨在上司交待什么就完成什么，没有考虑怎么样让工作更有效率，或是改善现有工作环境中的问题。对于上司的指责她只会一味的认错道歉。
但也有人能跳脱现有所在的位置，思维层级达到更高一层的高度。
剧中的苏筱大概就有这样的觉悟，看得更透，想得更远。除了自己的本职工作，而是站在老板的立场上分析问题，解决问题。当然这是她的经历或遭遇教会她的。剧中的夏明、董事长赵显坤应该就是拥有全局观的一把好手，利用一切可利用的资源布局，事情的发展走向都在自己的料想之中，尽在掌握。
做为普通的“打工人”，真正能像苏筱、夏明等有远大理想和能力的人不多，我们大多数都是杜鹃、吴红玫之辈。普通人在有限的资源里，做着固有的工作。相信有着各种大大小小的问题发生。身在困局，还能破局吗？我们有没有机会突破改变现状呢？
我相信是有的，这种机会虽然不是说能让我们有大的跃迁，而是在我们现有的层面里，带着全局观去看待工作中的问题，通过思考培养分析问题、解决问题的能力，勇于去行动，不断的精进业务技术，提升工作效率，为企业和领导解决问题。相信我们也可以打造属于我们自己职场上的“理想之城”。
愿我们都能如剧中片头所说：愿所有理想终能绽放光芒。
