首因效应大家大家都很熟悉。在首因效应里，第一印象是非常重要的，但不是绝对重要。

      在心理学中，名词解释：

      首因效应指的是――第一印象主导总体印象的形成。

      简单的说就是，你对一个人总体印象如何，往往取决于你对他的第一印象。这是非常常见的一种社会知觉偏差，第一印象一旦建立起来，它对后来获得信息的理解和组织，有着强烈的定向作用。

举个例子，面试中的首因效应

      如果一个面试官在一个候选人面前，表现的非常好或差强人意。往往会给这个候选人留下的印象是，这个公司里的人都是这个样子。那么不论接下来的面试官如何满意候选人，如何抛出橄榄枝，候选人都会因为第一印象而作出判断，对这家公司印象打折。但，如果第一印象很好，那么面试官和接下来的复试也好，终试也罢，候选人都会因为首映很好，而觉得这家公司不错，公司里的人都是这样，这些面试官不错。甚至会给如果原本放在平时明显有问题的现象，而本能的为面试官找借口，觉得可能是小失误，可能太敬业没有休息好等等。反之，如果是不好的印象依然。

再举个例子，老师讲课中的首因效应

      一个教师第一次讲课非常好，给学生留下了一个强有力的，积极的第一印象，那么即使这个教师后面有些课讲得不好，学生们也不会怀疑教师的能力，而是会觉得可能教师没有准备好。相反，如果老师第一次讲课就非常糟糕，那么即使以后的课上得非常好，学生会觉得只是碰巧而已，总体上仍然会觉得这个老师水平不高。

  有趣的心理学实验 

      心理学家阿希（Asch）曾以大学生为研究对象，做过一个实验，他让两组大学生评定对一个人的总体印象。对第一组大学生，他说这个人的特点是“聪慧、勤奋、冲动、爱批评人、固执、妒忌”，六个特征的排列顺序是从肯定到否定。对第二组大学生，阿希仍然用这六个词描述特征，但是词的顺序改为从否定到肯定。结果发现，大学生对被评价者形成的印象，高度受特征呈现顺序的影响。先接受肯定信息的第一组大学生，对被评价者的印象远远优于先接受否定信息的学生。这说明了，最初的印象具有高度的稳定性。

      除了阿希的这个早期实验以外，后期许多心理学家都做了相关实验（比如陆钦斯在1957年做的实验、卡普兰在1975年做的实验）证明了首映效应的存在。

      与此同时，首因效应肯定不是绝对的，肯定不可能永远不发生变化。

    比如，在你朋友圈刚发布的信息里看十个朋友，要你说出见到他们的“第一印象”，多半人是“不记得了”，忘了第一次见到他们是什么时候，第一次见面有什么对话或举动有什么印象了。”

      随着时间的推移，个体对一个人最初印象越来越模糊，这个时候首因效应的作用就不明显了，也就是说，第一印象在你对这个人的总体印象中的地位就降低了。

      我不禁要问了，有多少人可以记住第一映像，有这类天赋的人会异常受到欢迎，因为人们本能的渴望被别人记住️。

      然后，与首映效应相关的另外一个现象出现了！它叫做“近因效应”。

      在心理学中，名词解释：

      近因效应是指――在印象的总体形成上，新近获得的信息比原来获得的信息由更大的影响。

      近因效应的产生，是因为在形成印象的过程中，不断有足够引人注意的新信息提供；或者原来的印象已经随着时间而淡忘。

  有趣的心理实验

      心理学家发现，在人们回忆旧信息存在困难，对一个人的判断需要依赖目前情境时，人们就倾向于以最新获得的信息来评价他人，从而产生近因效应。

      但是相较于首因效应而言，近因效应远没有那么普遍和明显的。

      常见的社会知觉偏差除了首因效应和近因效应以外，还有晕轮效应、预言自动实现效应等等，留在后续解析。

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