干部专业化能力建设是提升党的执政能力和领导水平的重要基础和关键所在，聚焦“高质量发展”任务，瞄准“高素质干部”目标，扎实开展干部专业化能力系列培训，不断提升干部队伍的专业技能。
坚持严选优育，增强干事本领。紧扣“高质量发展”和干部队伍建设需求，科学编制公务员考录、人才引进计划，重点考录具有现代金融、商贸物流、城乡规划等专业背景人员，真正从源头上优化干部队伍专业结构。严格执行选调生到社区（村）任职制度，注重发挥选调生专业优势，根据专业背景、特点专长等，科学合理安排岗位。畅通从国有企业、事业单位调任优秀专业人才进入公务员队伍的渠道，有效充盈专业化干部“蓄水池”。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，把“学过、干过、管过”作为干部选拔任用的重要参考，党政工作部门核心业务、职能股室专业干部配备比例逐步达到50%，着力提升各项工作专业化、专门化、精细化程度，切实提升干部队伍整体的专业匹配度。完善领导班子结构功能宏观分析研判机制和干部岗位匹配度分析办法，构建“知事识人”干部工作体系，以“人岗相适、人事相宜”为目标，着力提升领导班子专业化水平。
坚持聚焦提能，各司其职推动。通过夯实顶层设计，坚持问题导向和需求导向，把干部队伍专业化能力建设摆在突出位置，紧扣上级培训要求和干部能力短板，立足干部教育培训需求开展专题调研，广泛听取意见建议，科学系统规划制定干部教育培训计划。以专业化能力提升培训作为全年培训重点，一方面抓好上级要求的培训“规定动作”，另一方面聚焦工作重点、卡点、堵点设计培训“自选动作”，分类实施，融合互联，持续引导广大干部完善知识结构、开拓思路眼界，以专业能力提升助推全市各项事业高质量发展。市委组织部聚焦主导职能，牵头抓总、顶层设计、统筹协调、督办落实，年初调研摸排，向各乡镇、各单位问需问计，重点培训纳入“大盘子”，提出培训计划有效实施；市委党校发挥主阵地作用，育才献策、体系建设、课程研发、教学创新，合理安排班次，精心设置课程，协同选派理论教师、邀请业内专家，助力培训质量。
坚持创新方式，提升培训实效。持续深入开展理论武装工作，规范党委理论学习中心组学习制度化、规范化，不断创新学习形式，真正让广大党员干部在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为。研讨交流深入学，围绕培训主题，分组交流研讨，进行“头脑风暴”，拓宽思路理念，寻求破题攻坚。实训基地一线学，充分运用已建的实训基地，组织培训学员在实操中提升实战本领。先进典型观摩学，组织学员深入本领域本行业先进单位开展观摩学习，推动经验互通、做法互学、对标找差、取长补短。比武晾晒赶超学，举办擂台比武、知识测验、演讲展示，倒逼培训学员学深学懂、用活用足所学知识，比学赶超、奋勇争先。严肃学风从严学，落实脱产培训制度，严格学员管理、学风监督，最大化提升培训效果。
