事情最终还是走到了我不想发展到的地步，让我看到了更多人性的丑陋！

老公于今年4月份在公司工作摔骨折而住院，住院期间，公司很积极主动地办理了住院手续，并承担了相关费用，作为家属，虽然心疼家人受伤，但看到公司勇于承担的态度，心里还是挺欣慰的！

老公在医院时，骨折部位上了几根钢钉，住院半个月的时间，后来拆了线，医生说可以回家修养了。

出院那天，我给公司领导打了电话，告知出院的事情，一方面让公司办理手续，另一方面想听听公司后续的处理方案。

当天，公司派来了一个管安全的同事和一个法务，先是顺利的办理了出院手续，当我提出后续处理方案时，法务很信誓旦旦地表态，回公司会给公司领导协商，一定会争取最大的福利！

其实在医院期间不停有律师找过我，他们提醒我，出院前一定要和公司商谈好工伤事宜，不然出院后，公司就不管了。律师甚至给我出主意说，让我去公司找老板当面协商。

但是，我想起住院期间，公司积极的态度，还有出院时，公司法务的信誓旦旦，虽然犹豫，但在理性和感性中，我还是选择了感性，所以我听信了法务的信誓旦旦，很配合的出院回家了

回家后一个星期，公司打来电话告知了我们工伤处理事宜：因伤者刚到公司上班20天，不是正式员工，不能算工伤，在家休养期间，公司发2000多元钱的基本工资。

仅仅2000多元的工资？这就是公司当初信誓旦旦的最大福利？连伤者的营养费都不够！这不是欺负人吗？

我生气的给公司经理打电话，给他说出我的质疑：因为老公受伤伙食肯定要好点，而我要照顾他自然上不了班，家里没有了经济来源，2000多块钱的工资哪里够开支呢？

我当时的想法只是单纯地想，公司一个月发给老公4、5千块的工资，能维持家里的基本开销就行，压根没想让公司给补偿金啥的。

经理听了我的阐述后说，并没有直接回复我，而是很婉转的说，“我再给领导商量商量，争取最好的福利，但我们公司也有相关规定……”

如今想想，人家经理说这些其实都是托辞，但我却选择了相信，而且傻傻的等啊等，等来的结果是毫无音讯。

想想公司在我们办理出院时的信誓旦旦和如今的一再推托，我感觉像受了莫大的欺辱，生气又愤怒！难道就这样被动接受吗？

妈妈得知情况后，沉默了一会儿叮嘱我说“多一事不如少一事，差不多就算了！”这句话，我几乎从小听到大，这几乎是母亲教我的处事格言！

受父母的言传身教，我也一直像他们一样过着循规蹈矩的生活，一直规规矩矩，从不逾越某种传统的规矩，好像大半辈子都被某种无形的东西约束着，一直生活在规矩的框架里。

但是这一次，不知道为什么，我不想再遵循母亲教给我的“规矩”，因为我觉得是种屈辱，所以我勇敢的选择了法律，没错，我寻求了律师的帮助。

一个从小就循规蹈矩的女孩，突然要跳出规矩，寻求另一种规矩之外的东西，真的需要莫大的勇气，那一刻，我有种要告别过去迎来一个未知的自己的悲壮感，更有勇敢突破的欣喜！

筛选律师的过程中，我在众多有经验的律师中，选择一个年轻又不乏真诚的小伙子，我俩第一次交谈时，通过他的讲解，让我看到了他的专业、善良、真诚，他身上有种社会人罕见的干净！

和小伙子商谈好事件的来龙去脉后，他也谈了办理案件需要的手续和流程，还有一些细节性的东西后，我们爽快的签了合同。

事情交给律师办理5个月后，公司一直催着老公去上班，想想已经走了法律程序，再去上班也没意义，所以那天，我和老公一起去公司办离职，顺便再打探一下公司的后续处理态度。

只能说，有希望就有失望！

那天，我和老公带着写好的《辞职信》去到公司，接待我们的是公司的一位职员和管生产的经理，见面先是简单的寒喧过后，我直接切入了正题，大概意思就是想知道老公离职后公司是怎样的处理方案？

“住院的费用都报销，休养期间工资照发，之前发生事故都是这样处理的，公司不可能因为一个人去改变制度。如果离职的话，要写一份责任说明书，要写明，离职后受伤部位再有啥情况一律和公司无关。”公司职员淡淡地说。

人家不等你说话就直接把责任择得干干净净。

得到公司冰冷的答复我已很是不满，怎么可能愚蠢到写什么鬼责任说明书！

事情就以这样的局面停搁着……

前天上午，老公突然接到公司的电话让我们去商谈“工伤”处理事宜，我的第一反应是公司接到了法院的传票，想找我们私了，但依我和老公的口才绝对不是公司那帮人的对手。

于是我打电话找律师商谈，律师也告诉我说，不要去公司，有什么事让公司找律师说。

那天上午，公司一共给我们打过三次电话，再三催促我们去公司，当我告诉他们有事找律师谈时，对方毛躁起来“你们这不是胡搅蛮缠吗？公司已经做的很到位了，有啥事不能好好说非要找律师……”

话语中，我已感受到对方的暴躁，也让我看清了他们真实的面目…本来对于找律师，我还对公司心怀愧疚，可听完他们说的话，心里的愧疚感立马烟消云散，取而代之的是痛快的报复感！

而且，我将坚定地继续自己的维权之路，不再退让！