功以才成，业由才广。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，围绕人才工作发表了一系列重要论述和重要指示，近年来，全国各地在围绕如何汇聚人才、培养人才和使用人才等方面取得了重要成果，值得各地各部门因地制宜借鉴学习。但同时，高层次人才和技能型人才流动频繁逐步成为制约地方人才发展的重要因素之一。如何让更多人才愿意留、长久留成为基层人才工作者的重心所在。

        以“宾至如归”的服务让人才“享尊礼”。人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。人才自古以来就是社会发展进步的重要因素，让更多人才汇聚服务于地方经济产业发展是区域经济稳中向前的关键所在。而让高层次人才和技能型人才感受到“宾至如归”的感觉是人才留下来的前提。要建立健全人才专员服务机制，持续推进为人才减负，“一对一”“一对多”选树一批服务能力强、业务水平精的“专员”，全流程着力解决一批人才难点。要构建高层次人才公寓、子女入学、健康医疗、交通落户等全域服务体系，让人才安心住、放心留、用心研。要按需制定人才“服务清单”，开设人才服务窗口，“一站式”服务为人才答疑解惑，统筹审批、民政、公安等各部门职责，非必须采取线上办理，“零跑腿”让人才有更多时间攻坚科研，持续营造尊才、爱才的浓厚氛围。

        以“量体裁衣”的政策让人才“坐前排”。江山代有才人出，各领风骚数百年。因地制宜、因人制宜制定符合人才需求、区域发展的人才政策是让高层次人才和技能型人才留下来的核心。要围绕产业发展给重点特色产业服务人才“吃偏饭”，在资金支持、项目立项、税收补助等方面给予“给特权”，让产业人才放手干事、大胆干事。要建立健全容错机制，给产业人才一定自主权，让人才创新、企业配合、政府兜底成为人才专心科研的底气所在。要用真金白银支持高层次人才和技能型人才发展，打造建成一批科研阵地，推动更多博士后科研工作站、科技小院和实用人才培养基地等科研载体落地，支持企业和人才自主申报各级项目，配套做好项目指导孵化工作。要在解决企业人才后备力量储备不足等方面下工用力，支持企业与高校、职业院校建立合作办学，开设“校园工厂”“教学工厂”，下好后备人才储备“先手棋”。

        以“海阔天空”的平台让人才“站C位”。江山代有才人出，各领风骚数百年。让高层次人才和技能型人才有产业有平台“尽其才”“展其能”是让人才留下来的关键。要畅通人才交流渠道，加强产业人才政治引领，推动更多人才成为“两委员一代表”，开设人才服务专栏，让更多技能人才走上屏幕、走进网络，用真实案例讲好人才故事。要让人才有专属“身份证”，评定选树一批高层次人才、高精尖缺人才和产业带头人，适时“带帽”让人才增强荣誉感。在职称评审上，要坚持“破四维”与“立新标”并举，让更多高层次人才和技能人才崭露头角。要打造人才品牌竞赛和活动，通过“以赛识才”“以赛选才”让“师傅”脱颖而出，以“技”服人，同时将论坛交流、相亲交友、产业观摩和人才沙龙等作为“定期动作”，实现以事业留人、以待遇留人、以感情留人，进一步增强人才归属感、幸福感。