HR斗智斗勇
我发现在国企的基层做人事工作，不仅是脑力活，更是体力活。
从中层干部到员工，奇葩无处不在。父亲说做好HR工作要有智慧，可我现在只想做只鸵鸟，不想面对任何人。假如我能选择，我坚决不会选择HR。
记录一下这一年多来碰到的人和事吧，这就是我的成长经历。
1.M陈——还有两年快退休，身体状况欠佳
退出实职时谈话，很爽快的答应了而且感谢组织照顾她。然而，女人是善变的，没多久又反悔了。一年来，找关系、拉仇恨……无休止。我就成了靶子，打电话给我抱怨经常就是1个多小时。
她说她憋屈。我觉得我更憋屈。她在乎的是旁人对她的评价，没有了往日的风光和权力。而我却羡慕她有这么多的时间可以自由安排。真心希望我能和她换一下，我需要时间去照顾孩子，需要时间去发展我的兴趣爱好。
2.M谭——学历背景不错，人品口碑太差
到哪哪就乱，很多人都想不愿搭理他。天啊，没办法，我却逃不了。去年，在大会上当众炮轰HR。我当时发誓这种人，不再正眼瞧他。可惜，工作关系不得不戴上面具。今天，又跟他杠上了。调离科室还想带人走，沆瀣一气、狼狈为奸。真想不明白，这种人为啥还要重用。
我就觉得选干部首要看人品，无德有才者坚决不能用，那会坏了整个团队。
3.S陈——还有3年退休，平时不干活
为什么你要调我去那个组，年轻人这么多，我都快退休了。我家里有老人要照顾，我的老公在M。而且，我中午要睡觉的，你安排的办公室是格子办公吗？那我就不能睡觉了。还有不能安排抽烟的男同志和我一间……
我真不明白你到底是来工作还是来疗休养的
4.S吴
（总经理在会议室讲话）他直冲科长办公室，大吼大叫。
说HR找他谈话做记录，像在审犯人。（以后HR谈话就该录音，最好再用上针孔录像）
平时什么活都不干的人，还要求多给他奖励，还在众人面前耍无赖，这个只有国企才会有吧。国企养人就算了，还养了一帮无赖、蛀虫……
与人斗，真的其乐无穷吗？
