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一直想把公司做成一个家的状态，西方的企业管理体系，发展先后经历过等级森严、扁平化、球队文化等等阶段和风潮，而通过Gensler我们发现，一种家庭一样的文化也可以基业长青。
家庭式文化的特点～真正做到工作生活一体而不矫情，既不是披着羊皮的资本家温情，也不是企业主为了一己之私，经由上行下效的协同效力而最终大厦崩塌。
家庭式文化具有道德洁癖，因此德才兼备为上选，有德无才被肃清。
家庭式文化一定充满烟火气，开源节流的法条不适合，容易斩断烟火气。
家庭式文化更注重信任，一诺千金，且利益一致。
