激励机制引起的偏见，我理解为错误的体验激励。当心里尚未行成独立自主人格，一切都在体验行成过程中。他接触了偷窃，偷窃进行的非常容易实现，白白到手了需要别人付出很多才得到的东西。对于“得到”的体验和此别人少付出的优越感整体造成美好的体验。也许会有心中害怕和愧疚的感觉，依据心里思维模型和成型度而定。
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当害怕或为害怕中被人发现抓住，种种原因，未得到“报应”，心里的运行激励体制会形成偏见，根据自己体验得到不正确运行机制。所以需要有跳出当下模式的能力。
发挥作用的还有“谢皮科效应”:假如总体的社会风气很快许多人因此获得利益，你们要是做正确的事，他们就会反对你们，变成危险的敌人。
强大的心理力量会造成很多恶果。
“我要怎样才能对文明社会造成破坏呢？”那是很容易的。如果你们想要破坏这个文明社会，只要到司法机关供职，然后通过一些有很多漏洞的法律就可以啦。这种方法将会非常有效。
看到这句话胆战心惊，像是在某一政府漏洞存在危险比例，多数为供职人员。因为太过专业，大批量范围的专业性质，只有专业的人才会“懂得”如何不那么违规而获利的专业人士。
另外如何避免赞同查理的方法
以加利福尼亚州的工伤赔偿制度为例。工伤是有的，因工受伤确实很惨，所以你们想要为那些在工作场所受伤的人提供赔偿。这看起来是一件高尚的事情。
但这种赔偿制度的问题在于，它根本不可能防止诈骗。而你们一旦开始赔偿那些弄虚作假的人，
就会有许多狡猾的律师、狡猾的医生、狡播的工会等参与到作伤骗保中来。你们将会引发大量灾难性的行为，尝到甜头的人将会变本加厉。所以你们的本意是帮助你们的文明社会，但结果却是给它造成了巨大的损失。
