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Offer跳票，貌似是很牛逼的人才会做的事情。
特别是一些名校牛人，秋招的时候拿到数个，甚至10几，20个Offer的人。
世界就是这么不公平，连拿Offer都符合二八定律。
假使你拿到了Offer后，再距离报到日期几天前，意外拿到更好的Offer，是否应该提前跟HR说一声呢？
这个问题相信不少人遇到过。
有人说，反正HR每天发那么多Offer，少来一个人也没关系，不用打电话了，省省都是钱。
也有人说，这是基本的礼貌，如果不打电话跟HR说一声，是很不礼貌的行为。
作为HR，我想对这类事情啰嗦两句。
曾经同事招聘了一个做研发的，当时人选说，由于个人一些原因，要一个月之后才能到岗。
希望公司可以等他。
这时候，同事她同意了，给了人选一个月的时间去交接工作或处理其他事情。
但是一个月之后，到了原本预计的报到日期，人选却没有按时到岗。
我们被放鸽子了。
同事骂了他一天，因为当时有非常多岗位要招聘，没有及时做Backup。
1个月过去了，再重新启动招聘，变得非常被动，被业务部门天天催着找人。
在确认被放鸽子后，同事去人才网备注了这个人的信息，放鸽子。
并且在其他的朋友圈，或者HR的圈子里说了这件事情。
结果如何不是很清楚，但很明确的事，这个人在HR圈子里，很可能被贴上了“缺乏职业道德”的标签。
不要相信HR不会给人选拉黑，你是安全的。
即使你不会被圈子内封杀，因为你是新人，你不重要。
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你不会被封杀，但你一定没机会再进入被你放鸽子的公司。
在人才网备注的权利我们还是有的吧。
以后不管是主动搜索简历，还是你主动投递简历，我们都是不会查看你简历的。
虽然就我一个人备注了，但其他Team的HR，都是共用一个账号。
因此呢，如果是一个集团共用一个账号，那么，你相当于被一个集团拉黑。
公司可以选择更好，匹配度更高的人才。
人选也可以选择更好的Offer，这是你能力的体现。
作为基本的职业道德，在你接下其他Offer的时候，请记得打一个电话或发一个邮件，告知被你放弃Offer公司的HR，你决定放弃Offer，以提醒他们尽快寻找其他合适的人选。
因为缺少基本职业道德，被某家公司拉黑，那只是HR一念之间的事。
