我原来部门经理自己开了公司，想让我跟着一起过去，我应该跳槽吗？
这是几年前我妹妹跟我讨论的一个问题，我清楚的记得几年前跟她的分析和最终她的决定。
妹妹大学修的汉语言，因父母不同意去南方，北方就业机会太少，直接考了人力资源证，毕业几经周转最后在宝马4S点做人事助理，当时的工资不算高，但是待遇还是不错的。因为对人事这一块比较感兴趣，自己已对自己的未来做好规划，同时准备利用兴趣爱好做一些兼职。但是地产公司的领导H忽然有一天给妹妹发微信，说自己已经自己干了，以前在地产公司时就对妹妹的工作能力比较认可，离职时曾告诉妹妹，一旦自己干一定带着妹妹，当时妹妹客气了一下说好，一定。结果H单干后第一件事就联系了妹妹，当时妹妹告知手上的工作离职大概需要一个多月左右，想以此推脱，但是H直接说好的，等你。
妹妹给我打电话的时候她还有是有点懵懵的，说一切总感觉有点不真实，自己工作能力似乎也没有多出众，并且H公司是新公司，到了以后必然是不能按自己喜好接着做自己感兴趣的人事，对于各种项目和人打交道自己真的是不擅长，并且她对于现在的工作待遇还是比较满意的。
你看，单纯的听她这样说，完全没有跳槽的必要，但这个对一切未来规划一直都很好的姑娘而言，她的纠结绝对不止眼前这些。我跟探讨了以下几点后，她毫不犹豫的离职了。
1、H这个人工作能力如何？未来公司发展如何？
H原来所在单位大部分业绩均来自H，但因为看出公司一些发展方面问题，跟领导提出后，领导回绝了，并且退回本应升职为区域经理的升职报告，能力自然没的说。H在这个公司里已经就职5年了，所有人脉和很多项目都已经成熟了，对于不公平的待遇，她也算蛰伏后振翅，离职她有足够的底气。自己干以后直接手上就有两个比较成熟的项目，所以她的公司短时间内人员开支不成问题。
2、工资待遇对比如何？哪里最吸引你？
妹妹因表述了自己对人事这方面的兴趣，H没有直接拒绝，她只是说：XX，你跟过我接触过几个项目，对于一个新人，你对项目的了解和工作上的表现来看，我觉得你未来的发展不应该停留在人事这种一眼就望到头，且没有多大发展空间的位置上。当然，公司刚起步，人手不够前期你一定会跟我接触各种项目，如果未来你还是比较想做人事，公司稳定以后，人事这一块我就交给你，你自己做决定。当然最吸引这个小姑娘的竟然是周末双休，对于北方城市，单休成了所有企业的标配。妹妹说现有的薪资待遇不变，周末双休，多出一天假期，并且会给交住房公积金。
3、对于非专业的工作，你是否能接受重新学习？
对于一个20多岁就已经将自己未来规划好，并且满足现状的妹妹来说，重新开始相当于重新选修一门学科，一切要重零开始，并且一定会牺牲掉原本舒适的生活，将自己重新打磨。从H和她的对话能看出，H一定会着重培养她的业务能力，重新从事人事工作的机会不会太大。而妹妹的性格又好强，绝对不许自己工作糊弄了事。那么离职，面对的就是一切重新学习。
最后我们总结出：H本人能力强，公司短时间内人员开支没问题，且H眼光长远，公司未来发展方向明确。确实可以考虑，其次妹妹本身对新的业务有学习的能力，且愿意付出时间和精力学习。最后工资待遇确实比现在理想，最大的风险就是公司最后经营不善，妹妹可能面临失业。最后我在妹妹犹豫时跟她说：我觉得你工作能力很强，不试一下，你的一定会遗憾一辈子。所以放手干吧。
如果你也正好面临有更好工作发平台时，跳不跳槽，你可以按我上述的三条考虑一下，这三条符合就跳槽，给自己一个努力学习的机会，如果不符合，我建议你在现有的工作岗位好好沉淀蛰伏，总有一天你的能力，可以驾驭更好的发展平台。
