大环境不好，为什么那么多人辞职？

由于工作一直处于极度不稳定和不确定中，4月争取到了一次转岗机会，但当留下和转岗的选择真的摆到面前，才真的促使我认真的思考了我到底需要什么，我最看重的是什么，我以为是确定和稳定，但认真权衡后，我发现我需要【自由】大于【稳定和确定】，即使【不确定】会触发我的焦虑，但自由好像更重要。

我第一次意识到，稳定性和确定性都不如自由能给人带来快乐，自我掌控感更重要，何况有时候职场环境即不稳定、也不确定、还不自由。这就是为啥现在这么多人离开职场，想去做自由职业者的原因了。但自由是相对的，一体两面，享受自由就要承担自我规划，享受稳定就要接受失去一部分自由。

如果暂时还离不开职场，就要想办法获得“相对”的自由。自由是掌控主动权，是自洽。

掌控主动权，被动必然自由不了。就好比如果你天天忙着救火，被事情拖着走肯定自由不了。忙着救火的时候，一定要停下来想想问题出在哪里，表面上看起来眼前的事情被耽误了，但实际上，慢即是快，问自己几个问题：

1、我的终极目标是什么？

2、梳理手上的事情，明确事项对终极目标的贡献度如何？

3、长期价值和短期价值是什么？

4、有的事情是不是非做不可？

5、有的事项即使当前很难是否需要坚持？该怎么坚持？

找到自己的“北极星”，把工作事项主动管理成我想要的样子。

对于实在无法获得的以上的自由，那就换一种思路，客观上不自由，主观上让自己自洽，来间接获得自由。

因为领导安排了新的工作，所以我不得不按领导的安排来。

变成因为领导安排了新工作，而我能从中获取新的知识点，新的人际关系，所以我要认真的做。