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几年前因为想学习一点不同的东西，也为了发挥一下自己的沟通能力，就进入了一家环保产业的日企工作。
一早有耳闻说要慎重进入的公司有韩企、日企和台企。这个说法我自己未经验证，据称是韩企和日企讲究服从文化，而台企多少有点看不起国内的职员。
公司并不大，十几二十个人，主要是工厂的员工居多，但是部门倒是分得挺仔细，营销部分级国内拓展部，国外拓展部，市场部；当然市场部就我和另一个90后的小伙子。
营销的老大是老板的投资合伙人，一个从设计院辞职出来的四十多岁大叔刘总，据说打关系那一个牛，所以当之无愧成为我们的头头。不管怎么说，对上级保持应有的敬意是入门级的职场认知。
所以一开始大家都抱着尊敬的学习心态进入公司的，他发号施令我们也言听计从。
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然而我们发现他宣传的理念越来越让我们无所适从，比如——
“你们这些年轻人啊，就是不懂吃苦耐劳的概念！想当年，我们单位的一个三十多岁的小伙子，那个叫勤快；早上第一个到办公室，把自己师傅和领导的办公桌擦得干干净净，开水瓶满上，茶泡好，让上司进公司的第一时间就喝到温度刚好的茶水。”
“我告诉你们，这小伙子有多拼，领导的火车凌晨三四点到，他就能起来开车过去把领导接了送回家去；领导小孩子有时候放学，都是他过去给接上的，你们好好问问自己，有没有这种觉悟？”
“不说别的，我们当时设计院的第一批福利分房，他就是妥妥的第一个，大房子！少奋斗了多少年？！你们自个揣摩一下。”
“我当你们是自己人，才告诉你们这些的，别的人想听还听不到。”
直到有一天，其中一个销售经理吃饭的时候吐槽问：“这是让我们要给他多收拾桌子，多泡茶，然后我们就能够开单子了吗？”
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公司主要销售的是一整套的大型设备，单件设备最低的也要二三十万，所以销售们三年不开工，开工当三年。
冲着这一点，口语好的外销部门小丁小杨工作特别认真，因为经常要打国际长途电话，几乎每天来得最早，走得最晚。
别看她们俩就是刚刚毕业的90后学生，英语说得真是溜，拿起电话和各地口音的人沟通都很是流利。特别是小杨，来公司不到一个多月，眼见已经就要谈妥一个单件设备大约四十多万的报价，按制度可以拿到起码两万多的提成奖励。
刘总这时候和她吵了一架，直接让她收拾东西走。连大老板都奇怪了，于是亲自过问。
刘总坚持这种不服从管理的小年轻，留着影响团队和谐，而且还顶撞上司，言行恶劣，必须开除。老板犹豫良久，说不能干涉他做团队管理，对小杨说了声抱歉。
那天中午，小杨在洗手间足足哭了半个多小时，我路过的时候听到了，想安慰都觉得言语苍白。
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接着刘总开始树典型了，四个大区销售经理里面，高经理是属于那种比较勤恳的类型，又会说话。于是刘总把经济效益最好的地区划分给他，又经常和他吃便饭，还经常喊进小会议室开战略会，一起去楼梯间抽烟。
高经理私下叫苦不迭，他希望的是，能多研究一下产品，然后多打几个销售电话，恨不得赶紧有出差机会。
其他的三个经理倒是乐得被边缘化，但眼见大家似乎对开单的情况并不乐观，本来就混日子的何经理，更是心思都不放在业务开拓上了。
刘总也经常对我耳提命面：“就不知道你为啥每天要准时下班干什么？你就不能加加班吗？”
“刘总，今天的工作我都flow完了，明天设计公司或者其他事务才能进行下一步。”当年我还是工作狂，但每天的事项都尽量争取在对方的工作时间跟进度，就怕下班还要打人家的手机，让人心生厌烦。
“这你就不对了，你看我每天晚上都加班到十一点才回去。就昨晚，我泡着脚都睡着了，一点多的时候才突然醒过来的，迷迷糊糊间我还赶紧查一下邮件，看看老板给了什么指示没有。”
“你要是想加薪，这不加班，我怎么好和老板提你的表现啊。学着点。”
我还是依旧正常上下班，这让他对我越来越不满。
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最后的矛盾还是爆发了，他要求营销部门所有人在某周六早上加班，而且必须一定要在7点半到公司，迟到五分钟都不行。
我那搭档小伙子，根本就没有开机，没能及时收到通知。对于这种不二十四小时开机的人，刘总马上让我通知他，不用来了。
即使小伙子后来还是在9点钟到了公司，也被当场开除。
我知道他刚刚到上海没多久，房租都是求着房东押一付一熬着。这种完全不管不顾业务的做法把我惊呆了，我向他求情说，接下来的大型展会所有的东西我一个人做不完，必须要一定的人手，这种专业的展会是年度订单的最大来源，不能敷衍了事。
“既然你跟他那么好，那你也走好了！”在小会议室吵完架，他甩出这句话。
“可以，既然是你开除我和他，那么公司就提供赔偿吧！”我也怒了。
“别提要求了，这样老板又要骂我了，你不能给我好做点吗？”他想了一下说。
“抱歉，你做赔偿吧。”说完我就有些后悔，为了一时意气之争，我放弃了筹办到一半大型展会的工作，这对我来说本身就是个大损失。
后来小伙子收到了四千多块钱的赔偿工资，高高兴兴穿过大半个上海来请我吃了顿饭，然后收拾自己仅有的一点行李，回到了甘肃。后来在朋友圈里面看到他又做教育中心的市场销售，空了去做驻场歌手，后来还开了个小酒馆，结婚了。
让人恍然觉得人生各有各精彩，即使当时他经常被刘总各种骂，说他是没出息的懒骨头。
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职场的故事太多，但总免不了这些回合。
你问实习生该不该拿饭盒，老板有老板的看法，管理你的上司也有他自己的看法。对于初级阶段的我们，想学点东西，想赚点糊口的钱都不容易，并且经常被告知：职场不能有玻璃心，不能像颗草莓，不能不委屈，不能不被撕。
现在的驴子，都发展到了自动自发地把胡萝卜挂到自己的眼前的阶段，这没有什么不好，而是你要明白，你宝贵的精力，是不是都放在了你最应该着力的地方。
刘总不会有事，刘总哪里都有，刘总永远可以找到下一家为他的管理埋单的老板，刘总肯定不是一个好上司，刘总挖的坑，有的人跳得不亦乐乎还要做帮凶，而且会告诉你这才是职场规则。
刚进职场的小白其实很危险，第一份工作，老板给的什么工作价值观，经常会成为后来的工作习惯。如果老板告诉你就是要打杂，那么当你坐上主管位置的时候，也会觉得，让手下拿个饭盒很正常。
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小杨后来怎么样了？
小杨刚刚把自己的简历挂上网没多久，就被一个不错的公司看中，第二天就去面试，半个月后就入职了，在年前这种非黄金求职期，能够顺利就进入大公司，说是运气好，我觉得更是她自己的能力确实过关。
小丁还是在沉默地工作，卖了一部又一部的机器。
何经理后来觉得混下去也不是个办法，另外找了个公司做销售，毕竟自己的孩子要出生了，不能再这样无所事事。
高经理是最后走的人，跳槽到同类的公司，身价翻倍。
至于刘总，我很小肚量地拉黑了他所有的联系方式。
我么，现在就在给你讲故事。END
