你好，我是喵喵说职场。

导语：现如今，每到年关工厂老板都是焦头烂额的，因为工厂只要有订单，就没有什么淡季旺季之分，基本上产线停机一天损失就是几十万，但现在越来越多的工人不愿意在春节的时候留在工厂加班，就是老板承诺给年终奖，加班期间给3倍工资，也没有几个人愿意春节加班。

我记得在我刚记事的时候，在春节的时候也经常碰到一些常年在外打工的亲戚过年期间也有不回来的，也许是因为一票难,或者说想趁这个时间多赚点。但为什么现在不管在哪里打工，春节都必须回家跟家人一起团圆呢？

为了解这一情况的真实原因，特意找了几个不同年龄层次的外出打工人员进行了解，对他们的想法也进行大致的总结，主要包含了以下几方面的原因，给大家做简单的分享。

没有什么事情比与家人团圆更重要

随着物质生活水平的不断提高，不管从事什么行业，社会的整体薪资水平都不会太低，就不存在以前那样为了全家的生计或者子女的读书而没日没夜的干活赚钱的情况了，只要生活还可以，谁愿意背井离乡不跟家人团圆呢？在工厂里上班的现在主要是年纪偏大的或者低学历的年轻人比较多，出去打工就是为了让家人有一个更好的生活，在春节这个传统节日里，没有什么是比跟家人团圆更重要了。

特别是已为人父母者，上有老，下有小，一年也只有趁过年的时间可以跟父母孩子好好团聚，谁不想成为孩子的骄傲，成为父母的骄傲，一年到头的努力就是为了让家人有一个体面的新年，也许他们也明白，每年大包小包归家的日子应该是孩子最开心的日子，他们怎么经得住父母妻儿苦苦的等待。

还有因为外出疲于生计的壮汉，妻子在老家照顾老人孩子，也只有春节的时候可以好好老婆好好温存，以解这一年来的相思之苦，所以说再高的加班工资也阻挡不了他们归乡的心。

商人本逐利，口头承诺也许只是空头支票

在工厂打工的基本上都是一些没有太高文化水平的体力劳动者，他们是世界上最朴实的基层劳动者，他们也许只知道计时或者几件两种薪酬方式，也基本上很难享受其他的一些福利待遇，或者说也不知道其他的福利待遇。

就比如我工作差不多十年了，每次跟父母聊到工作的事情时，他们总是很难理解为什么我会有那么多的假期，天天休息会不会没有多少薪资，为什么我不加班还天天下班很晚又没有加班工资等等诸如此类的问题。因为他们的观念还是在最原始的工厂打工那会的见识。

这种思维模式导致他们很容易被老板忽悠，老板只是千方百计想让人留下来加班维持工厂日常运转，至于先前承诺的年终奖、3倍加班工资在最后能够兑现谁也不知道，甚至大部分兑现不了，员工也因为不懂劳动法，或者说因为口头承诺的问题而不了了之。

所以导致很多工人也不会为了这有可能只是一个口头承诺了留下来加班，而是选择回家与家人团圆，如果老板不同意就直接离职，反正现在这类体力工作找起来也很轻松，来年再慢慢找。

春节成了很多人线下的唯一社交方式

这个观点有可能很多人会嗤之以鼻，其实之前我也是难以相信，但现在慢慢的我相信了，很多你理解不了的问题，仅仅只是你不知道而已，并不是它不存在。

互联网时代给大家带来生活便利的同时，也制约了一部人线下拓展交际圈的欲望。因为他所需要的一些快餐式的文化互联网都能给他。这个现状在一些工厂打工的人群里是很普遍的，他们的日常生活除了上班就是网上冲浪，在工作中因为都是体力劳动，也没有多少时间跟同事们进行交流，或者说都是比较底层的人，也没有太大的交流欲望。

现在的一些短视频以及网上非常多彩的视频内容，培养了大部分年轻人宅的能力，他们走出内心走出工厂最好的途径就是在春节长假，基本上回家过年非常重要的一个活动就是相亲，这种线下的社交渠道可能好需要父母亲朋进行前期的搭建。

也许，这是他们解决个人问题最直接的渠道。

节日气氛越来越浓，生活水平越来越好，归乡的仪式感越来越重，这些都导致了外出打工的人，不管多忙。不管待遇多好，在春运期间，都愿意不辞辛苦踏上归乡路。

请善待农民工，请善待一切在外乡拼搏的乡下人，工作没有贵贱之分，谁也剥夺不了他们追求梦想的权力，哪怕他的梦想看起来卑微，但他们确是父母孩子心中的骄傲。

家，永远是游子丢不掉的港湾；春节，永远都是中国最大的一次人口迁徙。不管环境怎么变化，都改变不了游子回家的心。

文/喵喵说职场

图/网络