管理大师史蒂芬·柯维总结过高效能人士的七个好习惯，分别是“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新”。这七个习惯帮助他们提高自我，进而达到真正的独立与成功。
《高效能人士七个习惯》我相信很多人也都研究过了，但很多人还是苦于找不到属于他（她）自己的那套“高效能”的方法或工具。无论是“高效能人士攻略”，还是“开挂人生法则”，“自我有效管理”或是“人生奔驰模型”也罢！其实这只是一个系列课程。
一个可以让你找到属于你自己的“时间节奏”“目标体系”“计划模板”“执行力方法”“人际关系相处模式”的系列课程，每一个模块之间看似独立却又有着底层逻辑关系的存在。
时间管理——如何翻倍你的人生
我们生而处于一个资源分配不公平的时代，但唯独一个资源是公平的——“时间”。我们选择不了家庭背景、成长环境，但我们可以选择在有限的生命长度里如何翻倍自己的人生？
怎么认识时间？如何判定时间属性？运用哪些时间管理方法和工具来高效的学习，生活，工作？怎么属于你自己的时间管理体系？这是一个有“法”可循的事儿。
目标管理——许自己一个清晰的未来
目标，是个体做任何事情的内在驱动力因子，也是团队共同协作的出发点，更是组织存在的理由。在组织中，对于目标的问题可以通过计划的方式来得以解决。
你的目标在哪里？你的未来就在哪里。
你的目标是否能被看到呢？
你的目标如何确定呢？也许你会说不就是smart原则吗？这里我可以给你一个不一样smart原则，也许更加的适合你。
你的目标格局如何？你的目标要怎么实现呢？这都是一个有“法”可循的事儿。
计划管理——走向你的人生巅峰
计划管理就是解决目标的问题。心理学家莱恩-利特尔的研究表明，个人计划分析各方面（低压力、高控制、高乐观）的确能够预测幸福感和生活满意度的总体水平。因此，利特尔推断：“是否能把我们的个人目标带向圆满成功……似乎是使我们的生活充满激情或彻底绝望的关键因素。”
什么样的计划是可行的？计划的执行方法和工具有什么呢？智能计划管理表又是怎么回事呢？PMP是咋样的呢？这都是一个有“法”可循的事儿。
行动管理——执行力成就你的人生
有效提升个人执行力
努力提升组织执行力
行动是治疗恐惧的良药。穿上鞋子才知道哪里夹脚。先行动起来，在行动中纠正、调整、完善、检查。任何事都是做出来的不是说出来的。行动比语言更能取信于人。跟对人，做对事，用对方法。永远把注意力集中在解决问题的方法上。
人为什么不行动？人为什么行动？如何行动？执行力不够还是内驱力不足？这都是一个有“法”可循的事儿。
沟通表达力——如何搞定你的人际关系
沟通重要吗？表达重要吗？
害怕尴尬吗？害怕冷场吗？
我们生活在一个沟通表达十分凸显的时代，这个时代在呼唤你的沟通表达力，你的任何决定，任何事情，任何想法都不能自己一个人就能实现的。需要沟通表达，需要语言组织，需要逻辑结构，需要讲好故事。这都是一个有“法”可循的事儿。
情绪管理——思维主导你的情绪，精力决定你的注意力。
情绪受到思维的控制，思维又受到心态的主导，你的情绪谁做主呢？
究竟你是情绪的主人，还是情绪的奴隶，关键就在于是情绪来控制你，还是你来控制情绪。如何用正向思考去实现情绪管理呢？
以精力管理为基础，从而提升效率，优化时间管理，更好地迎接工作与生活的挑战。让自己的精力可控，让精力为我们服务。充沛的精力能确保我们持续保持高效能的状态。那为什么我们总感觉自己的专注力不够呢？自己年纪轻轻就感觉精力不足呢？这都是有“法”可循的事儿。
人生的路就似是爬天梯，哪有什么捷径呢。那都不过是人们掌握了高效而使用的方法或工具，在你走一步的时候，人家已经起跑了。
人生天梯的攀爬是漫长的，前路也是虚虚实实的，都需要我们以目标为方向，以时间为基础，以行动和执行力为方法工具，以沟通表达力为思维逻辑，以情绪精力为辅导，筑基人生天梯，勇攀那天空的一抹蓝。
7-20
Davi&大飞
