学习到班训营第三课，越来越有大局观的感觉。007写作营能发展到一百多个班级，一定与每个班级的核心管理和团队凝聚力有关。只有发自肺腑的想要，想做，想成长才有在班训营认真学习的动力。做个班长还真不是那么简单的，要在班训营得到脱胎换骨的成长和历练，才能胜任77人的团队长，带领大家精进7年。
1. 关于开班仪式你是如何理解的？
我非常认同一场开班仪式是班级管理的入口
（1）对战友有起航奔跑的仪式感
（2）对班级创造凝聚力的归属感
（3）对班长是挖掘人才的好机会
当76个不同个体因为好奇，因为想要写作、因为想要链接、因为想学习，因为想要和以前不一样，因为想要重新开始重新定义自己等等不同理由进入一个社群组织。我们怀着回归学生时代的美好心情，呆在一个班级一起交作业。这种初衷，这种情怀是需要渲染的。也许每个人都是翘首以盼，积极参与的。
所以需要一个理由让大家把气势打造出来，给自己重新出发的一个盛大典礼，需要敲锣打鼓般隆重的宣布开班仪式。这样才是值得大家期待的，从此的一切作业雨都是备受重视的。
既然付费进来学习，班级大多数战友应该会都蠢蠢欲动，跃跃欲试创造班级氛围。
2. 开班仪式上邀请大咖影响力重要还是激活本班重要？任选案例写下你的案例点评？
邀请大咖和激活本班都需要，相对来说激活本班更为重要。本身邀请大咖来分享就是为调动本班的积极性，让优秀的人脱颖而出，也能因为班级荣誉感代表班级到兄弟班分享。
关于34班的视频开班，优点是见到本人视频亲切自热一分钟拉近距离感，容易印象深刻，批判性的说下缺点是采用一次性全员播放，15分钟耗时较长。可以分组播放。前期制作也复杂耗时费力。
关于53班两组亮相，优点是模板统一美观，如果按照编号轮流发自我介绍再说一句话相对来说也比较耗时，会有个别战友因为突发情况临时缺席造成衔接不上，会有停顿和等待的时间，容易浪费大家注意力和时间。
关于27班H5页面制作独出心裁，每人一张图片介绍，音乐背景，很有特色，也简单省时，缺点是没有视频真人讲话的即视感亲切感。
所有的这些方法在未来我的班上做开班仪式时都可以借鉴。
3. 结合lesson1写下你的班级定位，发挥想象力写下你将会如何策划你的开班仪式呢？
看到96班陈俊蓉的开班仪式分享，感慨万分，优秀的战友已经超越在前，后来者只有更加精进才能不负众望，我本身是一个含蓄低调又普通的践行者，为了班级荣誉也要迎难而上，做一个积极链接外部资源的班长，做一个有自己闪光点的带队人，同时也做一个发掘人才激发人才的教练者。有这样的榜样时刻刺激我们要超越自己不能懈怠，因为我不是一个人。
开班仪式应该算是一个大型活动。需要流程清晰，团队合作。
1. 找到合作者（副班长，值月生，各组组长，参与策划战友等）在开班前两周商定活动具体内容。（具体内容包括时间确定，流程项目三部曲--大咖分享人员，成员风采展示，正式启航宣誓。）
风采展示细节探讨，确定样板，下发到各组实施。
2. 班级征集班级名号和践行口号，有气势的号召大家集思广益，并投票选出。
3. 指定流程表格，责任到人，配合到位
4. 组长提报小组成员自我介绍，一张图模板应用，也可许下心愿立下flag。
5. 制作邀请函，海报。等图文宣扬活动，班级链接达人拉群。
6. 提前三天彩排，梳理，修订。在每一步的流程中，都有图片引导，让爬楼的战友也能找到节奏。时间控制到位，整个时间不超过2小时。尽量控制1个半小时。
7. 输出复盘文档，每位战友资料存档。
就像战友所说：热闹总会散去，温情却能永存。
我希望通过这样一个隆重的开班宣导，让大家熟悉彼此，温暖陪伴。希望这样的一个班级社群，可以置顶在微信之上，随着它的每个跳跃的节点，通过认真对待一步一步走向更优秀的自己。让大家重视这样的写作活动，每周交一次作业能够形成思维定式，例行的每周学习复盘一样及时，像吃饭，喝水，出行一样普通和自然。
如果把每一次的作业仪式感刻进我们的生命里，那么一段时间的积累一定会有春暖花开的收获。
