职称评定除了准备材料，通过率就是由这几个方面决定的。
不知道为什么，很多人觉得题目很简单，就是简单的准备提交的材料，然后等着通过。有这种想法的人要么没评过职称，要么只评过中级或低级职称，所以很看好职称的评定。其实职称的评定绝对没有我们想的那么简单。绝不是准备材料就能通过的。有一定的通过率，通过率主要由这几个方面决定。
1.重大成就
众所周知，职称评审需要业绩，一个人的业绩是否突出，会直接影响评审的通过率。什么是成就？成绩就是你有过哪些重大项目，比如是否参与过大型知名工程项目，在哪些环节和角色中发挥过作用。比如老师，有没有高质量的课件，拿过什么优秀教师证书，高质量的公开课等等。，其实都是自己的成绩，自己的成绩会直接影响评价结果。
2、提交材料说明书
职称涉及的材料很多，材料的标准化是大家很容易忽略的一个环节。准备材料是一回事，能不能按要求准备是另一回事。比如根据文件要求，很多相关的审核材料需要梳理政策，先来后到有一套标准，不需要简单的提交到报社。虽然没有明确的数据显示通过率能提高多少个百分点，但可以肯定的是，材料的标准化一定会影响最终的测评结果。
3.加分够用吗？
职称评定有很多加分项，比如论文职称发表数量、核心期刊数量等。现在很多加分项专利、课题、专著都是可选的。现在一般为了获得足够的加分，选择其中两个进行备考。加分是否足够也会影响最终的评价结果。
注意以上几点，那么你会比别人有更大的概率去评价职称，早日享受职称带来的好处。也能尽快实现自己的职业规划和社会价值。
